micro y macro localizacion de la planta

EXAMEN DE HABILIDADES DIRECTIVAS “FACULTAMIENTO”
1.- ¿qué entiende usted por facultamiento?
Significa dar libertad a las personas para realizar con éxito lo que ellas deseen, en vez de obligarlas a hacer lo que uno quiere.
2.- ¿en la práctica de la moderna administración como es realmente la aplicación del facultamiento frecuente o poco frecuente?
Poco frecuente en la administraciónmoderna
3.- ¿puede darse el caso de que haya individuos que tengan facultamiento aunque no posean un poder foral y real? ¿Porque?
Si, se puede porque el poder no lo es todo ya que las personas deben reconocer los atributos personales o su posición
4.- ¿es posible que el facultamiento sea algo interno del individuo?
Si, su fuente está dentro del individuo y no es el resultado de la aceptaciónsocial, el apoyo político o de un título. Cada quien lo acepta para sí mismo.
5.- ¿en qué clase se mencionó el ejemplo de 3 personajes reales que eran poseedores de facultamiento mencione al menos a una de esas personas?
víctor frankl, nelson mandela y mahatma ghandi
6.- Explique con sus propias palabras cual es la diferencia entre poder y facultamiento?
El poder es cuando una persona está porarriba de otra en cuanto a la jerarquía y es por eso que siente con autoridad sobre una persona y dar órdenes y si a la otra persona no le parece esto genera conflictos; en cambio el facultamiento es un técnica donde se le da la libertad a las personas de hacer las cosas como deseen y esto genera una gran probabilidad de cooperación entre las personas involucradas.
7.- ¿puede una persona estarfacultada si afectar a los demás?
Cualquier persona puede estar facultada sin afectar la posición o el estatus de los demás
8.- mencione al menos 2 de las 5 dimensiones del facultamiento
Autoeficacia, autodeterminación y confianza
9.- ¿en que consiste la dimensión de autoeficiencia?
cuando las personas han recibido facultamiento, tienen una sensación de autoeficacia, es decir, sienten queposeen la capacidad y la competencia para desempeñar una actividad con éxito.


10.- ¿en qué consiste la dimensión de auto determinación?
las personas con facultamiento también tienen un sentimiento de autodeterminación. “poseer autodeterminación significa experimentar un sentido de elección al iniciar y regular los propios actos” (deci, connell y ryan, 1989), sus acciones son consecuencia dela libertad y la autonomía personales.
11.- ¿en que consiste la dimensión de consecuencia personal?
las personas con facultamiento sienten que cuando actúan, pueden generar un resultado. la consecuencia personal es “la creencia que tiene un individuo, en un momento dado, respecto a su capacidad para realizar un cambio en la dirección deseada”.
12.- ¿en qué consiste la dimensión de significado?Las personas con facultamiento tiene una sensación de significado. Valoran el propósito o las metas de la actividad en la que participan. por lo tanto significado se refiere a una percepción de valor. las actividades llenas de significado crean la sensación de propósito, pasión o misión en las personas.
13.- ¿en que consiste la dimension de confianza?
los individuos con facultamiento tienen lasensación de confianza. confían en que serán tratados con justicia y equidad. por lo general, esto significa que confían en que las personas con autoridad o puestos de poder no les harán daño ni los lastimaran, y que serán tratados con imparcialidad.
14.- mencione almenos 2 de las 9 recomendaciones para fomentar y desarrollar el facultamiento
modelar, brindar apoyo y dar información
15.- ¿enque consiste la recomendación de articular una vision y metas claras?
todos deseamos conocer el propósito de las actividades en las que participamos, cual es el objetivo final, y como embonamos en ese objetivo. la peor circunstancia que podemos experimentar es la de una total falta de dirección, en la que las personas hacen lo que se les ocurre, o en la que ningún objetivo común o meta es...