Micro Y Macro

Recursos humanos:
Los profesionales del area de recursos humanos tienen que contar con la capacidad para incorporar y mantener al personal adecuado alineado con la estrategia de la empresa.Funciones: Reclutamiento – selección – inducción – compensación (retribución) – evaluación de desempeño – capacitación – seguridad e higiene.
Reclutamiento: Proceso por el cual se identifica a loscandidatos potencialmente calificados para cubrir las vacantes de la empresa.
Fuentes del reclutamiento:
* Avisos en medios de comunicación
* Presentación espontanea
* Colegios (pasantías)
*Ascenso de personal
* Internet
* Agencias de empleo
* Bolsas de trabajo
Selección del personal: Una ves que se acerca los C.V se eligen algunos en el depto. de recursos humanos, cita alas personas elegidas y se las manda a hacer los estudios pre ocupacionales.
Una vez recibidos los informes psicológicos y físicos se preseleccionan dos personas para que tengan una entrevista con elgerente general, quien elegirá el candidato para emplear la empresa.
Compensacion: Es la retribución que se persive por un trabajo debe ser acorde a lo trabajado. En una organización que tienedepartamento de personal se liquidan los sueldos. En el caso de que no haya un departamento de personal se las puede mandar a liquidar los sueldos a una empresa que se especialize en liquidación de sueldos.Departamento de compras:
Es uno de los departamentos que tiene mas relación con los demás deptos de la empresa, como asi también con el mundo de los proveedores.
El depto se relaciona con:
Deptode ingeniería: A través de la ayuda que brinda para buscar nuevos materiales.
Depto de control de producción: La relación tiene que ver con la puntualidad en cuando a la entrega de los materialessolicitados.
Depto de ventas de proveedores : Su función es crear una buena imagen que le servirá de base para su negociación.
Depto de marketing: la relación se da a través de la ayuda que recibe de...