Micro y macroempresas

LA MICRO EMPRESA
Es toda unidad económica constituida por una persona natural (conocida también como conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica, bajo cualquier forma u organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.R.L., S.A.), dedicada a la extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
Además, la MICROEMPRESA deberácumplir con las siguientes características en forma concurrente.
Valor de la UIT:
S/. 3,400.00 para el año 2006.
S/. 3,450.00 para el año 2007
S/. 3,550.00 para el año 2009

Nº DE TRABAJADORES Y NIVEL DE VENTAS BRUTAS
 
|MICROEMPRESA |De 1 hasta  10 |Hasta  150 UIT |
| |(en promedio al año) | |
|PEQUEÑA EMPRESA |De 1 hasta 100 |A partir del 150 UIT hasta 1700 UIT |
| |(en promedio al año) ||

 

LAS MYPES
“LAS MICR0 Y PEQUEÑAS EMPRESAS”
La MYPE que se constituye como persona jurídica lo realiza mediante escritura pública sin exigir la presentación de la minuta. El ente rector en el tema de la Micro y Pequeña Empresa es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE. Una MYPE es definida como una unidad económica constituida por persona natural, jurídica, grupo depersonas o una familia. Se establece que la persona natural o jurídica, debe satisfacer un requisito que es esencial: debe tener trabajadores de relación laboral directa, independientemente de la modalidad contractual; asimismo, desdobla la MYPE en dos tipos de Empresas: las Micro Empresas y las Pequeñas empresas claramente diferenciadas.

LO QUE PUEDE HACER EL EMPRESARIO MYPE ANTE UNAINSPECCION LABORAL
Frente a una inspección laboral el empresario MYPE puede hacer lo siguiente:
Si se trata de una MICROEMPRESA acogida al Régimen Laboral Especial (RLE), el empresario deberá exhibir la solicitud de acogimiento al Régimen Laboral Especial.
En este caso, el inspector de trabajo se limitará a verificar el cumplimiento de las normas laborales que correspondan a una MICROEMPRESA acogida adicho régimen laboral.
Si se comprueba el incumplimiento de las disposiciones laborales, al empleador infractor se le aplicará una multa.  En este supuesto, las MICRO y PEQUEÑAS EMPRESAS (MYPE), podrán solicitar ante la Subdirección de Inspecciones que tenga a su cargo el expediente, el beneficio de reducción del 50% sobre la base de cálculo, amparada en su condición de MYPE.

EL EMPRESARIOMYPE PUEDE ACCEDER A BENEFICIOS
En nuestro país existen aproximadamente 3,760,000 Micro y Pequeñas Empresas (MYPE), y son generadores de mas de 5.3 millones de puestos de trabajo, proporcionando, aproximadamente, empleo al 75% de la Población Económica Activa (PEA).
• Una MYPE formalizada permite a los trabajadores de las MYPES salir de la marginalidad laboral y acceden a derechoslaborales y al sistema de salud. Los productos son más competitivos, de calidad y con valor agregado. Las MYPES formales tienen mayor capacidad de desarrollo exportador. Las MYPES pueden acceder a nuevos mercados y contar con fuerza laboral motivada.
• También, el empresario MYPE puede acceder al beneficio de reducción de multa, de las siguientes maneras:
1.- Presentando ante la instancia antela cual sigue el trámite copia del cargo de la solicitud de acogimiento al Régimen Laboral Especial, o
2.- Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite un recurso suscrito por el representante legal de la empresa, que contenga la declaración jurada sobre su condición de MYPE (declarar bajo juramento si la empresa es MICRO o PEQUEÑA EMPRESA), al amparo del artículo 5º del D.S. Nº...