Micro

5.3.1 Procedimientos para reclutar al personal

El procedimiento para contratar personal, será darles oportunidad a jóvenes que deseen superarse, mediante el anuncio en las universidades en lascarreras de informática y jóvenes que tengan amplios conocimientos en computadoras y videojuegos, los criterios de contratación son los siguientes

* Realizáremos una Evaluar a los interesados paraconocer las habilidades en la informática.

* Seleccionar al personal de acuerdo a sus capacidades y habilidades y mediante algunas pruebas de conocimiento.

* Daremos prioridad a losestudiantes egresados que tengan deseos de superarse y adquirir experiencia en esta área

* Se realizará una entrevista a cada persona que desee ser parte de nuestra en presa ,

* El perfil deque buscamos es el de un profesional responsable capas competitivo y que posea habilidades en ámbito del atención al cliente, además que solucione los problemas que surjan.

Para cubrir una plazabacante dentro de la empresa se evaluará al personal que trabaja dentro de la empresa, solo en caso de que el personal no cuente con el perfil mínimo necesario se realizará las actividades anteriores.El personal administrativo deberás funcionar como un reloj a tiempo y preciso para hacer q la empresa sea funcional en caso si un miembro faltare.

5.4 Políticas de promoción de incentivos yotros

Nuestra empresa se caracterizará por tatar a los clientes como si fuera de nuestra familia. Con este eslogan mantendremos una imagen de seguridad y aremos sentir al cliente como si fuese denuestra familia.

5.4.1 Políticas y promoción
Como todabuena familia comienza como una unidad y se mantiene así. las políticas de promoción son las siguiente.
* Celebraremos los cumpleaños delos en pelados con regalos y des cuentos, como si se trataras de nuestro hijos, con esta política incentivaremos a los trabajadores y clientes a sentirse como en casa para nos visiten.

*...