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MÓDULO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Objetivo del modulo formativo:

Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral, así como su marco legal y laboral, y la situación socioeconómica e inserción laboral del sector.

Identificar y ordenación de las unidades de trabajo (U.T.)

U.T. 1 La salud laboral, condiciones de trabajo y seguridad
U.T. 2Factores de riesgo profesional
U.T. 3 Prevención y protección de riesgos físicos
U.T. 4 Prioridad y actualización en accidentes y los primeros auxilios
U.T. 5 El derecho laboral
U.T. 6 La contratación
U.T. 7 La seguridad social
U.T. 8 Órganos de representación
U.T. 9 Convenios colectivos y negociación
U.T. 10 El mercado laboral
U.T. 11 Proyecto profesional
U.T. 12Búsqueda de empleo
U.T. 13 Trabajo por cuenta propia
U.T. 14 Sector laboral

Folleto actualizado por: (D.R.A)

* Tupiza Santiago
* Trujillo Edison
* Quishpe Diego
* Vaca Daniel

UNIDAD DE TRABAJO.- SALUD LABORAL

Los trabajadores están expuestos, en su trabajo, a fuentes de riesgo para su salud debido a las condiciones en que aquel se desarrolla. Algunas de lascausas de estos riesgos lo constituyen el ambiente contaminado, el contacto con productos tóxicos, el ruido excesivo, la falta de luz, etc. La salud está definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) con un estado de bienestar físico, mental y social completo. Por extensión, la
Salud laboral
Sería el estado de bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Las normas sobresalud laboral (o seguridad e higiene en el trabajo) se dirigen a proteger la salud de los trabajadores y a prevenir los accidentes de trabajo o las llamadas enfermedades profesionales.
La seguridad en el trabajo
Consiste en establecer las condiciones del mismo para que no exista, o sean mínimos, los peligros, daños o riesgos laborales.
Estas condiciones de trabajo
Se logran mediante planes deprevención que actúan sobre el ambiente de trabajo y toman medidas de protección del personal.
ORGANISMOS RESPONSABLES
En el Ecuador el organismo responsable de la salud laboral es el
Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos
. Una de sus funciones es la de «precautelar y proteger la integridad física y salud mental delos trabajadores en el desempeño de sus labores».El Código de Trabajo en suTITULO IV legisla sobre los RIESGOS DEL TRABAJO. En su capítulo V establece la prevención de los riesgos, de las medidas de seguridad e higiene, de los puestos de auxilio y de la disminución de la capacidad para el trabajo. Según la normativa, en su artículo 418, establece que el
Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo
Los inspectores de trabajo tienen que velar por el cumplimiento de lasórdenes de las autoridades, en especial en los siguientes preceptos: Los locales de trabajo tendrán iluminación y ventilación suficientes, se conservarán en estado de constante limpieza y al abrigo de emanaciones infecciosas. Se ejercerá control técnico de las condiciones de humedad y atmosféricas de las salas de trabajo; Se realizará revisión periódica de las maquinarias en los talleres, a fin decomprobar su buen funcionamiento; La fábrica tendrá los servicios higiénicos que prescriba la autoridad sanitaria, la que fijará los sitios en que deberán ser instalados;

Se ejercerá control de la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y de la provisión de ficha de salud. Las autoridades antes indicadas, bajo su responsabilidad y vencido el plazo prudencial que el Ministerio deTrabajo y Recursos Humanos concederá para el efecto, impondrán una multa de conformidad con el artículo 626 de este Código al empleador, por cada trabajador carente de dicha ficha de salud, sanción que se la repetirá hasta su cumplimiento. La resistencia del trabajador a obtener la ficha de salud facilitada por el empleador o requerida por la Dirección Nacional Médico Social del Instituto...