Micro2 ADE T5 1

Prof. José L. Zofío
Grupos 14/15

MICROECON0MÍA II
Licenciatura: Dirección y Administración de Empresas
Curso 2007-08 (2º semestre) Código 14474

Curso 2007/2008

Parte II: Mercados de Factores
Tema 5. El mercado de trabajo y del capital

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El mercado de trabajo
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La demanda de trabajo de la empresa en condiciones de
competencia perfecta, de monopolio y de monopsonio
Mercado detrabajo: sindicatos y salario mínimo

El mercado de capital
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Capital financiero y capital real

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La demanda de capital real

„

La financiación del capital

„

Fondos prestables y tipos de interés

„

Acciones y bonos

La renta económica

5.1 El mercado de trabajo.
• El objetivo de este tema es estudiar la determinación del salario del
factor trabajo y otras condiciones de empleo que conllevandiversas
estructuras del mercado de trabajo.
La demanda de trabajo a c/p de la empresa en competencia perfecta
• Partiendo del objetivo de cualquier empresa relativo a la maximización
del beneficio Π(Qi)=I(Qi)-C(Qi), cuya tecnología queda representada por la
función de producción: Qi = Q(L,K), y asumiendo el marco temporal del
corto plazo en el que el capital puede considerarse como el factor fijo,es
posible determinar la demanda óptima del trabajo como factor variable.
Si Π(L,K) = P·Q(L,K) – (wL+r k ) ⇒ dΠ/dL = P·PMgL – w = 0 ⇒ VPMgL = w.
• Desde una perspectiva marginalista, el empresario contratará unidades de
factor trabajo hasta el punto en que su contribución al ingreso sea igual al
coste que conlleva, pues en caso de que sea superior interesará incorporar
más trabajo (contratar),mientras que si es inferior interesará reducirlo
(despedir).

5.1 El mercado de trabajo.
• La contribución a los ingresos del factor trabajo se corresponde con el
valor de su producto marginal: VPMgL = P·PMgL, donde P es el precio del
producto y PMgL es el producto marginal. A su vez, el coste que conlleva
contratar una unidad más de trabajo se corresponde con el coste
marginal, que es igual alsalario (precio del factor trabajo).
• Así, la empresa contratará la cuantía de trabajo para la que el valor de su
producto marginal sea igual al salario: VPMgL = w.
• No obstante, para que exista demanda de trabajo es necesario que se
cumpla la condición de que el valor del producto medio del trabajo no sea
inferior, asimismo, al salario, porque entonces el coste de la masa salarial
sería superior alos ingresos, incurriendo en perdidas, y la empresa no
contratará trabajadores ⇒ no producirá ⇒ cerrará.
• Dado que la condición de cierre implica no cubrir los costes fijos: P <
CVMdL = (w·L)/Q = w/PMdL ⇒ VPMdL = P·PMdL < w.

5.1 El mercado de trabajo.
Demanda de trabajo a c/p de la empresa competitiva:
Producto marginal del trabajo

Valor del producto marginal del trabajo

(unidades de productopor unidad de trabajo)

(€ por unidad de trabajo)

Demanda óptima cuando w = 12

VPMgL = P · PMgL =

PMgL = 10-1/20L

2(10-1/20L)

L (personas/día)

L (personas/día)

5.1 El mercado de trabajo.
La demanda de trabajo a l/p de la empresa en competencia perfecta
• En el largo plazo las empresas alteran la demanda de cualquier factor
productivo –incluido el capital- al variar su precio relativo, por loque una
variación al alza (a la baja) del salario conllevará el despido (contratación)
de trabajadores y un mayor (menor) uso de capital, produciendo igual
cantidad del producto.
• La cantidad demandada de factores que minimiza el coste será aquella cuya
RMSTKL= -dK/dL = PMgL/PMgK= -w/r (Frank, cap 10. pág. 321). Esta solución
equivale a las condiciones de primer orden de maximización delbeneficio:
Si Π(L,K) = P·Q(L,K) – (wL+rK) ⇒
dΠ/dL = P·PMgL – w = 0 ⇒ VPMgL = w
dΠ/dK = P·PMgK – r = 0 ⇒ VPMgL = r

⇒

Dividiendo las condiciones entre sí:
RMSTKL= PMgL/PMgK= w/r

• En general, dado que en el largo plazo es posible sustituir capital por
trabajo ó viceversa, la elasticidad-precio (salario) de la demanda de trabajo
de la empresa individual será superior a la del corto plazo.

5.1 El...