Microbilogia

Segun el libro esto nos obliga competir con nosotros mismos y elimina la competencia con el grupo, además tambien se puede aplicar a las relaciones personales tales como decirle a una persona que hahecho un buen trabajo por una acción que tenía que realizar. Otro punto que toma el libro es que cuando las personas se han acostumbrado a trabajar solo cuando las están observando, es decir cuandoalguien está siempre presente para hacerles notar que se han equivocado, han cometido un error o que no pueden hacer un trabajo, estas personas jamas realizarán una acción por su propia cuenta esperarána que alguien les indique cual es la respuesta y no la buscarán por ellas mismas por el miedo a ser reprimidas. A una persona así, se recomienda elogiar el mas pequeño logro en su trabajo, debido aque si esperamos a que haga un trabajo bien hecho, esperaremos eternamente; esto ayuda a subir su autoestima y poco a poco irá mejorando en su trabajo, debido a que se siente contenta por el trabajoque ha realizado. En caso de que cometa un error lo primero que se debe hacer es no reprocharle, sino hacerle notar lo que estaba haciendo bien y que trate de hallar por si misma el error cometidomediante sugerencias o el análisis del trabajo, con esto se logra una apertura al apredizaje del individuo ya que no se siente culpable por lo que hizo. Estos metodos fueron aplicados inicialmente en elentrenamiento con ballenas (de ahí el titulo del libro) estos animales son los mas temidos del océano por lo tanto no se podía castigarlas, lo que se hizo fue no hacerles caso cuando tenían un malcomportamiento o redireccionar en otra actividad y darles una recompensa cuando lograban una acrobacia o algún ejercicio que les pedía el entrenador. Para terminar los puntos a tomar en cuenta: Fomentarconfianza, No reprochar el mal comportamiento, en cambio buscar una manera de no volver a cometerlo. acentuar lo positivo, Esto ayuda a nuestro cerebro a poner mayor enfasis en nuestros logros,...