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MICROCLIMA:
VENTILACIÓN, HUMEDAD, TEMPERATURA

La mayoría de los trabajos se ejecutan en locales cerrados o semicerrados. En ellos se generan unas condiciones climáticas que, aunque influidas por el clima externo, difieren normalmente de éste. Algunos trabajos
tienen lugar a temperaturas extremas: hornos de fundición, cámaras frigoríficas, etc., pero la inmensa mayoría pueden y deben realizarseen un
ambiente confortable.
En un ambiente confortable no se perciben fluctuaciones de temperatura,
falta de aire o corrientes de aire. Los factores que más influyen en el confort ambiental son la temperatura, la humedad y la ventilación. Estos factores interactúan entre sí; por ejemplo, si hay mucha humedad parece
que haga más calor de lo que indica la temperatura real, o si hay movimiento delaire, la temperatura parece menor.
Es imposible definir con exactitud los parámetros de un ambiente confortable, entre otras razones, porque las personas se sienten confortables en condiciones diferentes: cuando para una persona hace frío, otra
encuentra ideal esa misma temperatura.
Por eso, cuando las personas no tienen posibilidad de ejercer un control
personal sobre sus condiciones de trabajoaparecen muchos problemas.
La legislación dispone que el microclima en el interior de la empresa sea
lo más agradable posible y, en todo caso, adecuado al organismo humano
y al tipo de actividad desarrollada. Para ello, propone una serie de medidas concretas. Dicha concreción no es obstáculo a la reivindicación de
mejores condiciones para conseguir un ambiente de trabajo más confortable.
VentilaciónLa ventilación consiste en la introducción de aire fresco en un determinado espacio. Es un medio para el control del calor y de los contaminantes existentes en la atmósfera de los centros de trabajo.
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

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No sirve cualquier sistema de ventilación. Las características del sistema
que se deba aplicar dependerán del régimen de emisión del calor y delos
contaminantes, así como de su dispersión en la atmósfera del local.
La ventilación nunca debe crear corrientes de aire molestas. Así, por
ejemplo, si se dispone de mucha ventilación localizada, se necesitará
aportar aire suficiente al local para evitar corrientes.

RD 486/1997,
Anexo III, 3.c

Todos los locales deben estar bien ventilados, aunque el objetivo principal sea diferente:
En loslocales industriales, la mayor necesidad suele ser la eliminación o
dilución de los contaminantes (gases, humos, vapores...) para evitar una
excesiva exposición de los trabajadores y reducir el calor ambiental.
En las oficinas y similares, además de mantener unas adecuadas condiciones térmicas, la ventilación es necesaria para proveer oxígeno y diluir
el CO2 y para eliminar olores y otras impurezas.Se considera que una concentración de CO2 superior a 1.000 ppm indica que la ventilación es inadecuada.
Las tomas de aire exterior no deben estar en sitios de contaminación elevada, como por ejemplo cerca de chimeneas, rejas de expulsión de aire
viciado, emisiones industriales y de aparcamientos, vías de tráfico
intenso, torres de refrigeración…

RD 486/1997,
Anexo III.3.d

En cualquier caso, esconveniente someter el aire exterior a filtración u
otro tipo de tratamiento que garantice una calidad adecuada del aire
interior.
No se debe utilizar el aire extraído de localizaciones internas de la
empresa para ventilar; es decir, no se debe hacer recircular el aire que
procede de cocinas, servicios, fotocopiadoras, o cualquier otra fuente de
contaminación u olor.
Es importante adoptar un buenprograma de mantenimiento de los sistemas de ventilación y de los aparatos de aire acondicionado. Su
defectuoso funcionamiento, además de las molestias propias de una
insuficiente renovación del aire, puede provocar la proliferación y
difusión de agentes infecciosos, como por ejemplo la bacteria de la
legionela.
36 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

RD 486/1997,
Anexo II.4º...