Microcredito

PROGRAMA DE APOYO INTEGRAL A MUJERES JEFAS DE HOGAR
RESUMEN EJECUTIVO

1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION: Es evidente, que en los últimos años las mujeres han ingresado significativamente al mercado laboral, sin embargo, existe una brecha muy amplia en cuanto al establecimiento de relaciones laborales equitativas entre hombres y mujeres y la igualdad de oportunidades. Son numerosos los casos enlos cuales una mujer que desempeña las mismas labores que un hombre, con el mismo grado de capacitación y de responsabilidad, recibe menor salarioi. Sin contar, que el porcentaje de mujeres en cargos directivos que implican la toma de decisiones, así como en cargos de elección popular, es significativamente menor que el de los hombres. Los indicadores desarrollados por el Observatorio de Asuntosde Género-eje temático de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, teniendo en cuenta las estimaciones realizadas por el DANE durante el 2007, constatan que las mujeres son el mayor grupo de población en edad de trabajar, sin embargo la población económicamente activa (de la cual se excluyen las actividades no remuneradas realizadas en el hogar), y la participación laboral la lideranlos hombres, lo cual confirma la existencia de barreras para el acceso de las mujeres al mercado laboral remunerado. El trabajo doméstico y familiar asignado culturalmente a las mujeres, se considera la razón principal por la cual se presenta esta desigualdad. En este sentido, es importante destacar que la participación laboral de las mujeres de un estrato bajo es limitada, debido en primer lugara la fuerte influencia de patrones y roles culturales que llevan a las mujeres a permanecer en el hogar y ocupar la mayor parte de su tiempo en el cuidado de los hijos y el trabajo doméstico y en segundo lugar a su bajo nivel educativo. Esto las convierte en sujetos vulnerables al desempleo, y establece mayores barreras para ingresar al mercado laboral. Otro factor importante de este análisis esla sobrerrepresentación de las mujeres en el sector informal, que se caracteriza por la carencia de seguridad social, el limitado desarrollo tecnológico, salarios bajos, dificultades para acceder a créditos y servicios financieros, bajos niveles de ahorro y de activos entre otros. En este escenario las mujeres se ubican en empleos de baja calidad, o buscan otras alternativas de ingresos, comomicroempresas o asociaciones productivas. Lo cual demuestra que el acceso a microcréditos se convierte en una opción para este sector y para los sectores más vulnerables. Según datos de la CEPAL, las mujeres destinan al hogar casi la totalidad de los ingresos percibidos, en una proporción mayor a la que destinan los hombres. Por eso a pesar de las limitantes existentes, la mayor participación laboralde las mujeres ha representado una significativa contribución económica, ya sea porque es cabeza de hogar (más del 30% de los casos), o por el aporte de sus ingresos a los gastos del hogar y al bienestar de la familia. Para abordar esta problemática, se promulgó la Ley 82 de 1993 (hoy Ley 1232 de 2008) y la Ley 823 de 2003, orientadas a apoyar a las mujeres cabeza de familia. En 1988 se creó elPrograma dirigido a Mujeres Jefes de Hogar por iniciativa de la FES del sector privado, el cual se convirtió en un programa oficial a partir del 2000, adoptando el nombre “Programa de Apoyo Integral a las Mujeres Jefas de Hogar

Urbanas y Rurales” y teniendo como objetivos: Promover el desarrollo socio-económico de las mujeres cabeza de familia de estratos 1 y 2 de los sectores urbano y rural yel fortalecimiento de sus actividades productivas o negocios, mediante el otorgamiento de microcréditos, capacitación empresarial, seguimiento y acompañamiento.

2. PROGRAMA DE APOYO INTEGRAL A MUJERES JEFAS DE HOGAR

Se suscribió un convenio entre el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural – MADR- , el Banco Agrario y el...