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Introducción

La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno. Por lotanto la percepción en las actitudes laborales se muestra en el comportamiento de dichos individuos, sin embargo, lo que uno percibe llega a ser muy diferente de la realidad objetiva ya que elcomportamiento de las personas se basa en su percepción de lo que es la realidad.

Las actitudes son útiles para coordinar tanto su vida familiar su comunidad y en lo laboral ya que suelen considerarsecomo predisposiciones aprendidas que ejercen una influencia y que consisten en la respuesta hacia determinados objetos, personas o grupos, los individuos al mostrar este tipo de actitudes se muestrancapacitados para la toma de decisiones de importancia dentro de la empresa, Las actitudes son normalmente consideradas como productos de la socialización y, por tanto, como algo modificable. Debido a quela conducta de una persona hacia los demás suele estar asociada a las actitudes que mantiene con ellos.


Análisis de investigación

Se evaluó a 20 personas de una misma empresa 7 Hombres, 13mujeres, se les realizo cuestionario en las que se consultaba sobre su relación en varios aspectos en la empresa que laboran, se califico en una escala del 1 a 5, Los resultados son los siguientes:El propósito de esta investigación es saber cuales son Las actitudes en el centro de trabajo" de los individuos y su objetivo es determinar la influencia de la percepción en las actitudes laborales.Gráfico

CONCEPTO
INCISO
PUNTAJE
Esta empresa es un buen lugar para trabajar.
A
4
Puedo progresar en esta empresa si hago el esfuerzo.
B
3
Los salarios de esta empresa soncompetitivos con los de otras empresas.
C
4
Las decisiones de promoción de los empleados se manejan en forma justa.
D
2
Entiendo las diversas prestaciones que ofrece la empresa.
E
4
Mi trabajo hace...