Microeconomia intermedia de varian

RESEÑAS

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Los estudios organizacionales en México. Cambio, poder, conocimiento e identidad, de Luis Montaño Hirose (coord. general) (Universidad Autónoma Metropolitana, Universidad de Occidente, Miguel Ángel Porrúa y H. Cámara de Diputados, México, 2004, 483 p.)
Carla Marisa Bonina

El estudio de las organizaciones plantea
un retodisciplinario a la vez difícil e interesante. La organización, como objeto de estudio, presenta una multiplicidad de problemas, actores, intereses, lógicas de acción y tensiones que difícilmente podrían ser entendidos desde la perspectiva de una única disciplina. Estudiar la organización necesariamente implica la conjunción de diversas perspectivas. De esta manera, la sociología, la economía, lafilosofía y la administración, entre otras, comparten escena en el abordaje de los estudios organizacionales.
VOLUMEN XIV
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Los estudios organizacionales en México constituyen un excelente ejemplo en este sentido. El libro compila una serie de 19 artículos elaborados a partir de la reflexión y la especialidad personal de cada uno de los autores y, de esta manera, incorpora una muestra representativadel avance de los estudios organizacionales en México. Los trabajos se agrupan en cuatro partes, las cuales estratégicamente reúnen en cada sección algunas de las preocupaciones centrales de los estudios de la organización: el desarrollo de la disciplina, el poder y el cambio, el conocimiento y la identidad. En la primera parte del libro, se introducen dos artículos que recorren los avances y laevolución de los estudios organizacionales en México y América Latina. El primero de ellos corresponde a Luis Montaño, quien presenta “El estudio de las organizaciones en México, una perspectiva
Gestión y Política Pública

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I SEMESTRE DE 2005

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social”, donde reflexiona acerca de las contribuciones de las diversas disciplinas sociales al estudio de lasorganizaciones en ese país. Luego de revisar las particularidades de las ciencias sociales en México, el ensayo particulariza sobre las diversas visiones del estudio de las organizaciones modernas, para resaltar los contrastes, aspectos específicos y complementariedades de las recientes producciones científicas mexicanas en esta materia. A manera de conclusión, dos cuadros sintetizan tanto lasprincipales aportaciones como las diversas caracterizaciones que pueden obtenerse del avance de las investigaciones de la organización en México. En el esfuerzo por brindar un acercamiento al desarrollo de la disciplina, Alexander Naime revisa el estudio de las organizaciones, pero esta vez para el contexto latinoamericano. En su trabajo titulado “Los estudios organizacionales. Prolegómenos de uncampo de conocimiento en América Latina”, el autor señala que “se ha pensado nuestra realidad a través de los ojos de otros” (p. 48), y sin desdeñar los aportes teóricos realizados en otras latitudes, llama la atención sobre la necesidad de definir cuál es la visión que deben tener los propios latinoamericanos para abordar el estudio de las organizaciones de la región. Cuál debe ser el marcometodológico, en qué idioma debemos pensar y escribir, cuál es la relevancia del tema y la posibilidad de cons198
Gestión y Política Pública

truir una agenda común son algunos de los interrogantes que el lector encontrará como desafíos para generar un cuerpo teórico latinoamericano de las organizaciones. A manera de recomendaciones, el autor concluye no sólo que los estudios organizacionales enAmérica Latina son importantes, sino que establecer una tipología común, privilegiar los estudios de caso y avanzar hacia una agenda común de la región resulta crucial. La segunda parte del libro está dedicada al estudio del cambio y el poder en las organizaciones, cuestiones de amplio y complejo análisis en el marco organizacional. En esta sección, el libro recopila nueve artículos, que destacan,...