Microeconomia

En este capítulo se describen algunas de las formas en que los economistas han analizado empresas. Empiezo con la teoría neoclásica de la empresa, el enfoque estándar que se encuentra en todos los libros de texto. Luego de pasar a l principal agente y teorías de los costos de transacción.
La teoría neoclásica, que se ha desarrollado durante los últimos cien años más o menos, considera que laempresa, principalmente en términos tecnológicos. Una empresa de un solo producto está representado por una función de producción que especifica el nivel de salida Q que se obtiene cuando se administran niveles de "n" entradas x1 ..., xn son elegidos. Se supone que las empresas están dirigidas por un gerente desinteresado, M, que elige los niveles de entrada y salida para maximizar el beneficio.Esto a su vez implica que el gestor minimiza el costo.
El caso más sencillo es el lugar donde "M" compra los insumos "n" en un mercado competitivo con un precio determinado w1 ..., wn para que sus costos totales son:
∑ w*x
Sea Q = f (x1, .. xn) denota la función de producción de la empresa. Entonces, dado un nivel de salida de destino "Q", "M" será minimizar los costos por resolver el siguienteproblema:
Min ∑ w*x
Restriccion: f( x1,…xn) ≥ Q
resolver esto para cada valor de Q genera una curva de costo total C (Q), de la cual se puede deducir un costo promedio curva C (Q) / Q y una curva de coste marginal C '(Q). Se supone que las dos últimas curvas para tener la forma familiar se indica en la figura (1)
La segunda etapa del problema de M es para decidir el nivel de salida de wathpara producir. Bajo el supuesto de que M es un competidor perfecta en el mercado de salida y se enfrenta a los precios p *, que mazimizes p Q-C (Q). Esto lleva a la igualdad familiar entre precio y coste marginal, ilustrados en la figura 1.1.

El U-forma de la curva de costos medios se justifica de la siguiente manera. Hay un costo fijo de producción (plantas, máquinas, edificios) que debenincurrir cualquiera que sea el nivel de producción. Al aumentar la producción, aumentar los costos variables, costos fijos, pero no lo hacen. Por lo tanto, hay una tendencia para el coste por unidad de caer. Sin embargo, después de un punto determinado una mayor expansión se hace difícil porque algunas entradas no se pueden modificar fácilmente con la escala de la empresa. Uno de ellos es el talentogerencial. Dado que la producción aumenta, el director finalmente se convierte en sobrecargado y su productividad disminuye. Como consecuencia coste medio de la empresa comienza a subir.
¿Cómo se debe evaluar la teoría de la empresa?. En el lado positivo, la teoría sin duda tiene razón al subrayar el papel de la tecnología en general, y los rendimientos a escala, en particular, como determinantesimportantes del tamaño de las empresas (véase, por ejemplo Chadler 1990: 26-8). Además, la teoría ha sido muy útil para analizar cómo óptima elección producción de la empresa varía con la entrada y los precios de producción para la comprensión del comportamiento agregate de una industria, y para el estudio de las consecuencias de la interacción estratégica entre las empresas una vez que elsupuesto de competencia perfecta ha sido disminuido (véase, por ejemplo Tirole 1988)
Al mismo tiempo, la teoría tiene varias deficiencias graves. En primer lugar, ignora por completo los problemas de incentivos dentro de la empresa. La empresa se considera como un "recuadro negro" perfectamente eficientes, dentro de la cual todo funciona perfectamente sin problemas y todo el mundo hace lo que se lesdice. Incluso una mirada superficial a cualquier empresa actual sugiere que esto no es realista. En segundo lugar, la teoría no tiene nada que decir acerca de la organización internacional o empresas de su estructura jerárquica, ¿cómo se delegan las decisiones, que tiene autoridad. En tercer lugar, y relacionado, la teoría no satisfactoria precisar el boundariesn de la empresa. Entre otras cosas,...