Microeconomia
Capit. 18 preguntas de repaso
1. Explique como la función de produccion de una empresa está relacionada con la productividad marginal del trabajo, como la productividad marginal del trabajo está relacionada con el valor de la productividad marginal, y como el valor de la productividad marginal de la empresa está relacionada con su demanda de trabajo.
La relación en la función de produccionde una empresa y la productividad marginal del trabajo es q la función de produccion e la relación entre los insumos de produccion y la cantidad de produccion es decir, mientas aumenta la cantidad de insumos, la función de produccion refleja la propiedad de rendimientos marginales decrecientes, la productividad marginal del trabajo está relacionada con el valor de la productividad marginal poresto es la productividad marginal de un insumo multiplicado por el precio del bien producido y la curva del valor de la productividad marginal se relaciona con la curva de la demanda, porque la empresa toma la decisión de elegir la cantidad de trabajo.
2. Proporcione 2 ejemplos de sucesos q desplacen la oferta de trabajo y explique porq estos eventos pueden provocar dichos desplazamientos.
Unincremento en el precio de peras resulta un aumento resulta un aumento del valor de la productividad marginal para cada trabajador q recolecta peras, en consecuencia aumenta la demanda del trabajo de la empresa q oferta peras y una disminución produce lo contrario
Cambios tecnológicos reduce la demanda del trabajo
3. Proporcione 2 ejemplos de sucesos q desplacen la oferta de trabajo yexplique porque estos eventos pueden provocar dichas reacciones.
Si el salario obtenido por recolectores de peras aumenta inesperadamente. Algunos recolectores de peras pueden elegir cambiar su ocupación, y la oferta de trabajo en el mercado de los recolectores de peras disminuiría
La migración, cuando los trabajadores van a otro país por ejemplo a EEUU la oferta de trabajo aumentara en ese país,mientras q en el país de origen va a disminuir
4. Explique cómo es q el salario se ajusta para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo mientras q simultáneamente iguala al valor de la productividad marginal de la mano de obre.
El salario se ajusta debido a que los trabajadores altamente productivos son mejor pagados y trabajadores menos productivos obtienen menos salarios a partir de estosejemplos la oferta y la demanda laboral determinan el salario de equilibrio y los desplazamientos en la curva de oferta o en la demanda de trabajo causan cambios en el salario de equilibrio.
5. Si la población de EEUU creciera inesperadamente debido a una gran inmigración. ¿qué le sucedería con las rentas obtenidas por los dueños de las tierras y el capital?
Los sueldos de los estadounidensesbajarían, particularmente en los de bajas habilidades q carecen de un título universitario como resultado de la inmigración.
Capítulo 19. Conceptos Clave
Diferencial compensatorio: diferencia salarial que existe para compensar las características no monetarias de los diferentes trabajos
Capital humano: acumulación de inversiones en personas en forma de educación y formación laboralSindicato: asociación de trabajadores que negocian con el empresario los salarios y las condiciones de trabajo
Huelga: la retirada organizada de los trabajadores de una empresa ´por parte de un sindicato
Salarios de eficiencia: salarios superiores a a los del equilibrio que pagan las empresas para aumentar la productividad de los trabajadores
Discriminación: ofrecimiento de diferentes oportunidadesa individuos similares únicamente porque se diferencian por su raza, grupo étnico genero edad u otras características personales.
Preguntas de repaso.
1. ¿Por qué ganan los mineros de las minas de carbón mas que otros trabajadores que tienen un nivel de estudios comparables?
Este salario superior los compensa por el peligro característico del trabajo en las minas de carbón, así como...
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