Microeconomia

de producción
Es el resultado de sumar el valor de adquisición de los factores productivos consumidos y el valor añadido por la empresa tras el desarrollo del proceso productivo






MERCADO DE FACTORES
Los bienes y servicios se producen utilizando los cuatro factores de producción: trabajo, capital, tierra y habilidades empresariales, la herramienta que se utilizar para comprenderlos mercados de factores es el modelo de oferta y demanda.

La demanda de un factor de producción se denomina demanda derivada, ya que se deriva de la demanda de bienes y servicios que produce el factor. La ley de demanda se aplica a los factores de producción como se hizo con los bienes y servicios.

Al revisar el comportamiento de las personas observamos que gran cantidad de individuos,obtiene su ingreso proveniente del mercado de trabajo, donde también se determina el salario de un trabajo, de forma similar como explicaríamos el precio de un bien o servicio.

Con el fin de explicar el comportamiento del mercado utilizaremos el modelo básico de oferta y demanda quien nos determinará los salarios, el empleo y las variables que nos llevan al cambio de estos elementos.

Las empresasposeen diversos sectores a donde acuden a conseguir su mano de obra, al momento de comenzar a contratar mano de obra las empresas, ellas deben revisarla relación entre el personal y la producción, mediante la función de producción encontramos la relación entre ellos

Podemos resumir que la demanda de trabajo depende de tres factores:
• El precio que posean los bienes producidos por la empresa.• El precio de otros factores de producción.
• La tecnología y el capital.

Mientras mayor sea el precio de los bienes, mayor la producción de la empresa por lo tanto, la organización demandará más cantidad de mano de obra, esta variación tiene que ver con la influencia ingreso del producto marginal. Un precio más alto para la producción de la empresa aumenta su ingreso marginal, que lleva aque aumente el ingreso del producto marginal del trabajo, en este caso la curva de demanda aumenta desplazándose hacia la derecha.

Por último cualquier modificación en la tecnología, podemos decir de las tecnologías de la información y comunicación Tics, o aumento del capital que modifique la elaboración del producto y su producto marginal del trabajo, modifica la demanda de trabajo.

Vemos enel mercado que las personas asignan su tiempo a dos actividades principalmente; ofrecer su trabajo y descansar.
En el efecto ingreso encontramos que este funciona a la inversa del efecto sustitución, lo cual nos quiere decir que a medida que es mayor la tasa salarial que obtiene por su trabajo, más productos deseará adquirir, y el descanso es uno de ellos.
El equilibrio en el mercado detrabajo. El mercado laboral posee unas tendencias de oferta y demanda que llevan a determinar la tasa salarial de equilibrio y el nivel de empleo adecuado, revisemos algunas de ellas.
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Mercado de capital
El capital lo podemos dividir en dos conceptos; capital físico, como la planta y equipo de propiedad de las empresas y el capital humano, las destrezas y estudios de la fuerza laboral.Analizaremos primero el capital físico. La cantidad de capital que se ofrece es el resultado de las decisiones de ahorro de las personas, para determinar esa cantidad de capital debemos determinar los factores que alternan el ahorro de los individuos.

El ingreso; el ahorro es la posibilidad de convertir ingreso actual en ingreso futuro, lo que es lo mismo el ahorro de hoy es la posibilidad de aumentarsu consumo futuro.
El ingreso futuro esperado; este ingreso depende de las expectativas del ingreso que recibirá en el futuro, si el ingreso de hoy es alto, pero espera recibir en el futuro un ingreso bajo, aumentará sus niveles de ahorro, esta situación pasa con las personas que se van a jubilar, mientras que si su ingreso actual es bajo y espera recibir un ingreso alto en el futuro.
Tasa de...