microeconomia

MENTORING
'mentoring' metodología de aprendizaje interpersonal donde se asigna una persona con experiencia y conocimiento (mentor) que apoya a un empleado a comprender su desarrollo profesional.proceso de aprendizaje personal por el que una persona asume la propiedad y la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional. estableciendo una relación personalizada dirigida por elmentorizado a trav{es de la cual el mentor interviene su tiempo, comparte su conocimiento y dedica su esfuerzo para que el mentorizado disponga de nuevas perspectivas, enriquezca su forma de pensar ydesarrolle todo su potencial como persona y como profesional.

* es una relacion personalizada, uno a cada uno en el sentido literal de la expresión.

* está dirigida por el mentorizado, que seresponsabiliza y gestiona su proceso de aprendizaje y va definiendo la evolución de sus necesidades.
en la enseñanza tradicional, el guión está definido y los contenidos se orientan al "por si acaso senecesitan". no es así en el mentoring. por un lado, lo gestiona el mentorizado, no hay guión establecido, el itinerario es abierto, y por otro, se apoyo, se apoya en las situaciones reales del "aquí yahora" y tiene una gran parte de intuitivo en se desarrollo.

* el mentor invierte su tiempo, comprte sus conocimientos y dedica su esfuerzo. se ocupa y preocupa, es decir, se comprometepersonalmente a que el profesional se desarrolle más allá de lo que dice el contrato.

* el profesional dispone de nuevas perspectivas, enriquece su forma depensar y desarrolla todo su potencial como personalcomo personas y como profesional. para ello el mentor:
- escucha atentamente para tratr de entender las preocupaciones y los
problemas actuales o inquietudes de futuro del mentorizado.
- con suexperiencia acumulada, estimula el aprendizaje del profesional
mediante una mezcla de preguntas y diálogo, sin presión, para que el
profesional descubra por si mismo que:
* percibe los asuntos tal...