Microeconomia

La academia Sueca de las Ciencias de Estocolmo, ha otorgado el Premio Nobel de Economía a los profesores Peter Diamond y Dale T. Mortensen, de EEUU y al chipriota C.Pissarides por su estudio sobrelas Fricciones del mercado entre oferta y Demanda referido al mercado laboral. Antes de analizar cada una de sus teorías, vamos los análisis que anteriormente estudiaban este mercado:
1. La teoríaNeoclásica, que aceptando la ley de Say (cada oferta crea su propia demanda) se basa en el precio que las empresas pagan por el empleo, y que el mercado tenderá a encontrar su equilibrio. Según estateoría, las medidas son innecesarias, por ejemplo, el salario mínimo desincentiva al empleo, ya que si este salario mínimo es superior al salario real, se generará paro involuntario. También indica quelas prestaciones sociales son un coste para las empresas, que generará reticencias de estas a la hora de contratar a personal.
2. Teoría Keynesiana. Esta teoría no conlleva la aceptación de la teoríade SAY, y explica el paro como una insuficiencia de la demanda efectiva. En esta teoría, las medidas económicas sí que tienen sentido como el incremento de gato público, la bajada de tipos de interés,la bajada de impuestos, etc.
Estudios sobre la fricción del mercado entre Oferta y Demanda.
• Paradoja de Diamond. La búsqueda de empleo por parte de un trabajador genera costes para éste. Lainformación que tienen las empresas que ofrecen puestos de trabajo es superior a la que tienen los trabajadores, estos se encuentran ante la incertidumbre de aceptar una oferta laboral o seguir buscandootra con un salario más elevado, y aquí es donde se produce la fricción.
• Teoría de la búsqueda y emparejamiento o Matching. Esta teoría se fundamenta en una fórmula matemática mt=M(ut,vt) donde uty vt son demandantes y ofertas de empleo. Las constantes que afectan a la fórmula es la existencia de heterogeneidades, los costes de movilidad, etc...
• Modelo DPM (Modelo Diamond, Pissarides,...