Microeconomia

APORTE INDIVIDUAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CURSO: GESTION E PERSONAL

ACTIVIDAD Nº 2 RECONOCIMIENTO



FECHA 3 DE MARZO DE 2012UBICACION IBAGUE
SELECCIÓN DE PERSONAL.

Todos los seres humanos nos tenemos que someter a esta clases de selecciones ya que para tener experiencia en nuestra vida se necesita tener un trabajo quedependerá de nuestras capacidades o fortalezas, en muchas ocasiones hay empresas o entidades que no realizan de forma adecuada esta selección, porque no llevan un orden en sus procesos.
A continuaciónvamos a conocer los pasos adecuados para llevar acabo la selección de un empleado, primero que todo, hay que realizar la convocatoria con todo el personal disponible para dicho puesto de trabajo, esmuy importante tener hojas de vida de los posibles seleccionados ya que con la hoja de vida, vamos a conocer una parte esencial del personal, como por ejemplo, parte de su vida personal pues no podemostener en una empresa de la cual no sabemos a que se dedica, sus estudios realizados, su experiencia laboral, y con base a la hoja de vida realizar el análisis y preselección.
El paso siguiente esla entrevista de las personas preseleccionadas, este paso es muy importante ya que el objetivo de la entrevista, es conocer a la persona, sus aptitudes, actitudes, destrezas, expresión verbal,conocimientos y habilidades para desempeñar un cargo en especial, y darnos cuenta si es la persona que en realidad se esta buscando.
La aplicación de las pruebas es un punto clave pues podemos observar laforma en como se desenvuelve en el puesto de trabajo, la forma en como se expresa y la forma en como va a desarrollar su trabajo, nos darnos cuenta si dará o no resultado, si dicha prueba da unresultado positivo el siguiente paso serie los exámenes médicos, y por ultimo la selección.
Todo en la vida se debe realizar paso a paso cumpliendo unos parámetros específicos, ya que si lo realizamos...