Microeconomia

Sobre crisis y reformas laborares .
Esta crisis demanda reformas estructurales, como la reforma laboral. En España la tasa de empleo llegó casi al pleno empleo (70%), pero esto terminó con lacrisis. El problema fue que partimos de un retraso. Para conseguir el trinomio de pleno empleo-productividad/calidad-cohesión social tenemos que tener en cuenta los efectos colaterales del retraso que son:España era el país con mayor peso en la construcción y uno de los menores en la educación, el país con más empleo en ocupaciones pero con la baja proporción de técnicos y profesionales, bajo uso deordenadores en los hogares y con un retraso en formación a lo largo de la vida. Lo ocurrido en España con el sector de la construcción fue la intensa creación de de empresas y empleos y el aumento de laactividad laboral, con esto muchas persona abandonaron el sistema educativo. El ajuste ocupacional que requiere es amortizar a mayor velocidad los puestos de entrada de los salientes y crear nuevasocupaciones para los entrantes, existen varios frenos: la abundancia de empleos de baja cualificación, la disminución de la oferta de trabajadores para ocupaciones de técnicos y profesionales y lareducción de los incentivos para las reformas necesarias para el cambio. Para ello existen medidas como: invertir en formación continua, luchar contra el fracaso escolar, reformar las condicioneslaborales de trabajadores cualificados y no fomentar la jubilación anticipada. En los contratos se deben reducir las altas tasas de temporalidad, una reacción de los salarios ante los cambios en la estructurade mercado. Recomiendan: o una centralización o una descentralización de la negociación colectiva, esta última con influencias negativas en las PYMES, ofrecen como solución el descuelgue salarialpara el mantenimiento del empleo de forma transitoria. Fijar los salarios relativos por los niveles educativos. Por otro lado se ha aprovechado la crisis para enmascarar despidos masivos a través de...