Microeconomia

Temas del trabajo:
* Salario, suspensión de los efectos del contrato de trabajo.
* Terminación de la relación de trabajo.

Año
2,012

Nombre:
Miguel Angel Ureña

Profesora:
Jenniffer Bazans

Materia:
Derecho Laboral

Temas del trabajo:
* Derecho de sindicalización, convención colectiva de trabajo.
* Los conflictos colectivos de trabajo y su medio de solución.

Año2,012

SALARIO SUSPENSION DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1 - Definición de salario.
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario seintegra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
2 – Clasificación del salario.
Uno de los objetivos de cualquier sistema de remuneración debe ser el asegurarse que cada empleado reciba un pago equitativo en términos desu propio esfuerzo y resultado, en comparación con otros trabajadores.
3 – Sumas o prestaciones que no constituyen salario.
Lo que perciba el trabajador de su empleador de manera ocasional o por mera liberalidad no es salario; por ejemplo una bonificación entregada a un grupo de empleados que ganaron el torneo interempresarial de Balonmano, una gratificación otorgada a todo el personal porel aniversario número 20. Lo que recibe el trabajador en cumplimiento a pagos otorgados por ley como prestación social: Cesantías, Prima de Servicio, intereses a las cesantías, no constituye salario. Esos pagos que recibe el trabajador de carácter extralegal como la prima de antigüedad, la prima de reyes, la prima de navidad, la prima de vacaciones, la bonificación por ubicación, siempre ycuando se haya acordado por escrito que no constituyen salario.




4 – Igualdad de salario.
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte delprincipio de igualdad ante la ley.
Usualmente, el concepto es utilizado en un contexto de discriminación. La igualdad salarial no se refiere únicamente al salario básico, sino también a una amplia gama de beneficios laborales, pagos no salariales, bonos, etc. Dado que la igualdad salarial es difícil de implementar en una sociedad libre, los gobiernos suelen establecer leyes de discriminaciónpositiva que procuran establecer cierta paridad entre quienes son discriminados y quienes no lo son.
5 – pago de salarios y prestaciones.
La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social - cuarta edición de la OIT exhorta a las empresas multinacionales que operan en los países en desarrollo a ofrecer los salarios, prestaciones y condiciones de trabajomejores posible, en el marco de la política gubernamental. Tales condiciones estarán en relación con la situación económica de la empresa, pero en todo caso deberían al menos ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias en el marco de la jornada de trabajo establecida por la legislación nacional. Por otra parte, la Declaración sobre las EMN destaca elvalioso papel de la negociación colectiva en la determinación de las condiciones de trabajo. Cuando las empresas proporcionen a los trabajadores, como parte de su remuneración, prestaciones básicas como vivienda, asistencia médica o alimentos, estas prestaciones deberían ser de nivel adecuado.
6 – Protección del salario.
El salario como derecho del trabajador goza de protección legal para evitar...