Microempresas

1. CONCEPTO
1.1 microempresa
Una microempresa es una empresa de tamaño pequeño. Su definición varía de acuerdo a cada país, aunque, en general, puede decirse que una microempresa cuenta con un máximo de diez empleados y una facturación acotada. Por otra parte, el dueño de la microempresa suele trabajar en la misma.
La creación de una micro empresa puede ser el primer paso de un emprendedor ala hora de organizar un proyecto y llevarlo adelante. Al formalizar su actividad a través de una empresa, el emprendedor cuenta con la posibilidad de acceder al crédito, contar con aportes jubilatorios y disponer de una obra social, por ejemplo.
La micro empresa puede enmarcarse dentro de las pequeñas y medianas empresas (pymes). Se trata de compañías que no tienen una incidencia significativa enel mercado (no vende en grandes volúmenes) y cuyas actividades no requieren de grandes sumas de capital (en cambio, predomina la mano de obra).
2.2 pequeña empresa
Una pequeña empresa puede definirse como una empresa con un número reducido de empleados. Estas empresas normalmente son de propiedad privada, de asociaciones, o de un solo propietario. Hay otros métodos que también se utilizanpara clasificar a las pequeñas empresas, tales como por el monto de ventas anuales (volumen de negocios), los bienes de valor o beneficio neto (balance), solos o mezclados en una definición. Estos criterios son seguidos por la Unión Europea, por ejemplo (la plantilla, el volumen de negocios y el balance total).
2. CARACTERÍSTICAS
Las características principales de la pequeña y micro empresason las siguientes:

•Ritmo de crecimiento por lo común superior al de la microempresa y puede ser aún mayor que el de la mediana o grande.

•Mayor división del trabajo (que la microempresa) originada por una mayor complejidad de las funciones; así como la resolución de problemas que se presentan; lo cual, requiere de una adecuada división de funciones y delegación de autoridad.•Requerimiento de una mayor organización (que la microempresa) en lo relacionado a coordinación del personal y de los recursos materiales, técnicos y financieros.

•Capacidad para abarcar el mercado local, regional y nacional, y con las facilidades que proporciona la red de internet, puede traspasar las fronteras con sus productos (especialmente si son digitales, como software y libros digitales) yservicios.

•Está en plena competencia con empresas similares (otras pequeñas empresas que ofrecen productos y/o servicios similares o parecidos).

•Utiliza mano de obra directa, aunque en muchos casos tiene un alto grado de mecanización y tecnificación.
Para complementar ésta lista de características principales, vamos a añadir las siguientes:

3. BASE LEGAL
3.1 Micro Empresa:
•Abarca de 1trabajador hasta 10 trabajadores inclusive.
•Con un nivel de ventas anuales hasta un monto máximo de 150 uit (480,000.00 nuevos soles).
3.2 Pequeña Empresa:
•Abarca de 1 trabajador hasta 20 trabajadores
•Con un nivel de ventas anuales a partir de 150 uit hasta 850 uit (2’720,000.00 nuevos soles).

4. IMPORTANCIA

* Es una de las principales fuentes de empleo.
* permite unainversion inicial pequeña y permite el acceso a estratos de bajos recursos.
* Puede potencialmente constituirse en apoyo importante a la gran empresa. (tercerizacion).

5. RÉGIMEN LABORAL GENERAL

La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N° 728, del 27 de marzo de 1997 regula las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. A través de esta norma legal y otrascomplementarias, se reglamenta el régimen laboral general o común aplicable en el Perú.

* Relaciones Laborales entre Trabajadores y Empleadores:

Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o indefinido con los trabajadores.

Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales deben ser por escrito con el fin de reflejar los términos y condiciones...