Microergonomia
Páginas: 29 (7002 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2011
ERGONOMÍA
ASIGNATURA: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
PROFESORA: ROSANA PERIS PICHASTOR
ALUMNOS: VERÓNICA FABREGAT TRAVER
JOSE TRUJILLO PONS
GRUPO: MAÑANA (A)
[pic]
índice
INTRODUCCIÓN.
¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA?
SIGNIFICADO SOCIAL DE LA ERGONOMÍA
DESARROLLO HISTÓRICO DE LA ERGONOMÍA.
PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE LA ERGONOMÍAEUROPEA Y LA ERGONOMÍA AMERICANA.
ÁREAS DE INTERVENCIÓN DE LA ERGONOMÍA.
RELACIÓN DE LA ERGONOMÍA CON OTRAS DISCIPLINAS PREVENTIVAS.
LA MACROERGONOMÍA.
LEGISLACIÓN.
DEPARTAMENTOS UNIVERSITARIOS DEDICADOS A LA ERGONOMÍA.
ASOCIACIONES, INSTITUTOS, SOCIEDADES, GRUPOS ... DEDICADOS A LA ERGONOMIA.
CONSEJOS ERGONÓMICOS.
1. Introducción.
El objetivo delpresente trabajo era llevar a cabo una búsqueda en Internet de aquellas páginas cuyo contenido estuviese relacionado con la ergonomía e introducir sus respectivos links en el portal www.humansite.net . El número final de links introducidos referidos a la ergonomía ha sido de 55, además de 5 links referidos al concepto de mobbing que fueron introducidos al comienzo de la realización del trabajo.La segunda parte del trabajo consistía en realizar una elaboración de la información obtenida mediante dicha búsqueda, con el fin de “crear conocimiento”. Lo que hemos intentado hacer ha sido reunir la información existente en las webs para hacer una síntesis, agrupando toda la información en una serie de apartados generales.
2.¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA?
La palabra ERGONOMÍA se deriva delas palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo".
Podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adaptar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones ynecesidades de sus usuarios. De esta adaptación, ha de derivarse un menor riesgo laboral, mayor confort en los puestos de trabajo, así como un enriquecimiento de los contenidos de los mismos.
Todos estos aspectos son compatibles con una mejor productividad a través, entre otros, del ahorro y optimización de los esfuerzos y movimientos en el desarrollo de las tareas, de una disminución de laprobabilidad de errores y de la mejora de las condiciones del trabajo.
La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una omás "máquinas" (se define con ese término genérico a todo tipo de herramientas, máquinas industriales, vehículos, computadoras, electrodomésticos, etc.). La optimización integral se refiere a la obtención de una estructura sistémica (y su correspondiente comportamiento dinámico) para cada conjunto interactuante de hombres y máquinas que satisfaga simultánea y convenientemente a los siguientestres criterios fundamentales:
*Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.
* Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).
* Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higienelaboral), de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno (seguridad colectiva, ecología, etc.)
Este paradigma de las "3 P" se puede interpretar gráficamente con la imagen de un trípode que sostiene a un Sistema Hombre-Máquina optimizado ergonómicamente; si a ese trípode le faltase una de sus tres patas (o sea que estuviese diseñado considerando únicamente a...
ASIGNATURA: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
PROFESORA: ROSANA PERIS PICHASTOR
ALUMNOS: VERÓNICA FABREGAT TRAVER
JOSE TRUJILLO PONS
GRUPO: MAÑANA (A)
[pic]
índice
INTRODUCCIÓN.
¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA?
SIGNIFICADO SOCIAL DE LA ERGONOMÍA
DESARROLLO HISTÓRICO DE LA ERGONOMÍA.
PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE LA ERGONOMÍAEUROPEA Y LA ERGONOMÍA AMERICANA.
ÁREAS DE INTERVENCIÓN DE LA ERGONOMÍA.
RELACIÓN DE LA ERGONOMÍA CON OTRAS DISCIPLINAS PREVENTIVAS.
LA MACROERGONOMÍA.
LEGISLACIÓN.
DEPARTAMENTOS UNIVERSITARIOS DEDICADOS A LA ERGONOMÍA.
ASOCIACIONES, INSTITUTOS, SOCIEDADES, GRUPOS ... DEDICADOS A LA ERGONOMIA.
CONSEJOS ERGONÓMICOS.
1. Introducción.
El objetivo delpresente trabajo era llevar a cabo una búsqueda en Internet de aquellas páginas cuyo contenido estuviese relacionado con la ergonomía e introducir sus respectivos links en el portal www.humansite.net . El número final de links introducidos referidos a la ergonomía ha sido de 55, además de 5 links referidos al concepto de mobbing que fueron introducidos al comienzo de la realización del trabajo.La segunda parte del trabajo consistía en realizar una elaboración de la información obtenida mediante dicha búsqueda, con el fin de “crear conocimiento”. Lo que hemos intentado hacer ha sido reunir la información existente en las webs para hacer una síntesis, agrupando toda la información en una serie de apartados generales.
2.¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA?
La palabra ERGONOMÍA se deriva delas palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo".
Podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adaptar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones ynecesidades de sus usuarios. De esta adaptación, ha de derivarse un menor riesgo laboral, mayor confort en los puestos de trabajo, así como un enriquecimiento de los contenidos de los mismos.
Todos estos aspectos son compatibles con una mejor productividad a través, entre otros, del ahorro y optimización de los esfuerzos y movimientos en el desarrollo de las tareas, de una disminución de laprobabilidad de errores y de la mejora de las condiciones del trabajo.
La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una omás "máquinas" (se define con ese término genérico a todo tipo de herramientas, máquinas industriales, vehículos, computadoras, electrodomésticos, etc.). La optimización integral se refiere a la obtención de una estructura sistémica (y su correspondiente comportamiento dinámico) para cada conjunto interactuante de hombres y máquinas que satisfaga simultánea y convenientemente a los siguientestres criterios fundamentales:
*Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.
* Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).
* Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higienelaboral), de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno (seguridad colectiva, ecología, etc.)
Este paradigma de las "3 P" se puede interpretar gráficamente con la imagen de un trípode que sostiene a un Sistema Hombre-Máquina optimizado ergonómicamente; si a ese trípode le faltase una de sus tres patas (o sea que estuviese diseñado considerando únicamente a...
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