microestructura



TEMA: Microestructura como planta de puesto de trabajo

CURSO: Organización y Gestión Industrial

DOCENTE: Ing. Cardenas Quintana, Felix

Integrantes:
471324070 Castro Valverde, Leah748642630 Diaz Ochoa, Sheyla
771310490 La torre Enciso, Stefani
110003358 Lazo Amaya, Angie
467403520 Lopez Machado, Andres
433798570 RosaperezHuamani, Gabriel




INDICE

1. INTRODUCCION2. MARCO TEORICO
2.1 DEFINICION
2.2 RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE UNIDADES ORGANIZATIVAS Y PUESTOS DE TRABAJO (MICROESTRUCTURA)
2.3 CLASIFICACIÓN OCUPACIONAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (CPT)2.4 EL PROCESO DE DESCRIPCION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
2.5 RELACION ENTRE PUESTOS DE TRABAJO Y UNIDADES FISICAS DE PLANTA












1. Introducción:

El análisis decualquier institución tiene como marco de referencia un ámbito
institucional, un mandato social y un conjunto de razones que la justifican. Ello permite contar
con un marco de referencia que facilite yordene, por un lado, la contrastación de los elementos
estructurales y funcionales reales con los establecidos oportunamente en las Misiones y
funciones y, por otro, la identificación de pautasorientativas para eventuales procesos de
cambio a futuro.














2. MARCO TEORICO
2.1 DEFINICION
Un puesto de trabajo es un lugar de la organización que puede ser ocupado por sólouna persona por vez. Es la unidad de análisis de la microestructura. La planta de puestos de trabajo es la suma de los puestos de trabajo clasificados y asignados a una unidad organizativa. En la plantade puestos de trabajo se indica la cantidad de puestos en cada clasificación. Cada puesto de trabajo debe tener una asignación salarial según sus características. Cuando esta asignación se da, laplanta de puestos de trabajo se transforma en la planta de cargos.

2.2 RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE UNIDADES ORGANIZATIVAS Y PUESTOS DE TRABAJO (MICROESTRUCTURA)
Las unidades organizativas (que...