Micropaper sobre Empleo y Crecimiento






MICROPAPER SOBRE EMPLEO Y CRECIMIENTO











Trabajo para el curso Economía General II








Lima, 2013
Índice
















1. Resumen Ejecutivo

El presente trabajo es una investigación del entorno macroeconómico peruano, con la finalidad de responder a la pregunta: “¿Por qué existe desempleo y subempleo en el Perú?”; aplicando losconocimientos obtenidos en clase, identificando el problema, basándonos en una hipótesis e investigando el campo analítico llegamos a una conclusión.
Planteamos una hipótesis sobre el por qué los fenómenos del desempleo y subempleo existen en un mercado laboral, identificando variables relacionadas con estos fenómenos y analizando su evolución con el paso del tiempo.
Además de hallar las causas,también consideramos otras variables relacionadas directamente con el desempleo y el subempleo, como el Producto Bruto Interno y la demanda interna, en qué porcentaje debería aumentar cada uno para emplear a la población anual que se integra a la Población Económicamente Activa.
Se analizan las razones de por qué en el Perú hay una gran tasa de subempleo y una pequeña tasa de desempleo, y cuálesson las consecuencias de este comportamiento poco usual.











2. Identificación del problema y planteamiento de hipótesis

Identificación del problema:
Antes de empezar a analizar el fenómeno económico, se deben tener bien definidos los conceptos de estos.

Desempleo: Situación laboral en el que un trabajador perteneciente a la Población Económicamente Activa no posee empleoa pesar de estar en condiciones y querer trabajar. Existen 3 tipos de desempleo: Desempleo estructural, cíclico y friccional.

Subempleo: Situación laboral en la cual un trabajador que está capacitado para una ocupación, realiza trabajos menores y menos remunerados. Existen 3 tipos de subempleo: Subempleo por insuficiencia de horas, por competencias y por ingresos.
Planteamiento de hipótesis:Concluimos nuestra hipótesis en que la causa principal por la cual el desempleo y el subempleo siguen afectando a la población peruana son:
La primera y la más evidente causa del desempleo es el exceso de oferta laboral en el mercado laboral, ante un poco demanda se genera desempleo. Sus principales consecuencias son:
Aumento de la pobreza
Poca preocupación en generar capital humano
Lasegunda causa del subempleo es más específica de acuerdo a la clase a que esta pertenezca. Si la demanda de trabajo aumenta (como consecuencia del PBI), las empresas están dispuestas a dar un mejor salario a una mayor cantidad de personas que cumplan con el capital humano deseado para el puesto de trabajo. A pesar de esto, en la oferta de trabajo muchas personas no cuentan con el capital humano buscadopor las empresas. Por lo tanto estas optan por contratar más trabajadores calificados que los no calificados, lo que genera subempleo por horas y por ingresos. Sin embardo, el subempleo profesional es generado cuando personas calificadas para una labor no pueden ejercerla porque el equilibrio del mercado laboral está muy por debajo del salario mínimo y pasan por el desempleo hasta encontrar otralabor en la cual su capital humano sea irrelevante en su desempeño.
3. Desempleo
3.1. Desempleo estructural
El desempleo estructural llamado desempleo de largo plazo o involuntario, es considerado el más grave de todos pues su solución no se da mediante ajustes económicos y normalmente se da como una consecuencia de una expansión tecnológica que afecta negativamente a la oferta de trabajo;incluso muchos economistas como Thomas Malthus y Karl Marx lo llegan a considerar un desempleo permanente que genera un “ejército industrial de reserva” con bajos salarios. Las características del desempleo estructural son las siguientes:
A un desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo, principalmente por la calidad de trabajo demandada la cual es mucho mayor que la calidad de trabajo...