Microscopio.
La psicometría es un método de evaluación del desempeño laboral, estas pruebas psicométricas se aplican con el objetivo de conocer datos que permitan impulsar laproductividad y calidad en el trabajo tanto para procesos de reclutamiento como para colaboradores activos dentro de la empresa.
Existen en el mercado, varias evaluaciones y pruebas que ofrecen criterios ymétodos de evaluación del desempeño laboral, sin embargo, el mejor programa es aquel que responde a las necesidades particulares, es decir, “diseñar un traje a la medida.
Las pruebas psicométricaspermiten los siguiente:
Seleccionar al candidato que cubra con el perfil establecido en cuanto a competencias o habilidades.
Conocer cómo es la estructura de personalidad de una persona.
Haydeterminadas posiciones en compañías que requieren una especial capacidad de personalidad. Por ejemplo:
En el caso de ventas, las personas que venden deben tener la capacidad de relacionarsefácilmente con personas desconocidas.
Las pruebas se pueden ajustar a la medida seleccionando los factores de medición cómo:
Calidad
Innovación
Seguridad
Servicio
Procesos productivosPermiten conocer los estilos de:
Liderazgo
Creencias en el trabajo
Capacidad de una persona para apegarse a las políticas, sistemas y procedimientos
En base a los resultados obtenidos de lasevaluaciones se pueden desarrollar equipos de alto rendimiento, gestionar proyectos o compromisos grupales.
Al analizar los resultados también pueden servir como base en la planeación de unacapacitación a nivel individual o grupal. Lo más importante es hacer una retroalimentación o feedback entre los colaboradores para conocer de manera personal sus áreas de oportunidad y trabajar con ellas...
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