Miedo al Feedback
Páginas: 3 (563 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2013
Miedo al Feedback
En la mayoría de los casos la gente le teme mucho al feedback, la gente evita ser criticada y
evaluada porque sencillamente no tenemos una cultura orientada al feedback. En laactualidad las personas casi siempre prefieren evitar problemas, discusiones y
malentendidos es por ello que el feedback es solo usado cuando la situación ha llegado a su
punto de crisis.Afortunadamente si tenemos un buen observador, con habilidades
comunicativas, juicio critico y tacto podríamos lograr A TIEMPO que las situaciones
(laborales, familiares y ect) obtengan un resultado óptimo.En mi caso, tuve la oportunidad de recibir un feedback por parte de
mis compañeros de trabajo. Estos identificaron a tiempo antes de
que el supervisor lo notara o hiciera el comentario una conductaen
mi que de no ser corregida pudo haber creado discordia en el
equipo y hasta en otros departamentos. Mis compañeros me
retroalimentaron sobre mi forma pedir una ayuda o informar a
alguien sobrelos pasos a seguir en un proceso. De acuerdo con
ellos, muchos entendían que para pedir una ayuda yo usaba un tono de exigencia, lo cual les
daba la sensación de orden en vez de un favor. Estosucedió varias veces hasta que el grupo
decidió hacer una reunión y comentar sobre lo positivo y negativo de las conductas de cada
uno, así como también otros temas de interés del grupo.
La forma autilizar por mis compañeros fue muy positiva, orientada a resultados, objetiva y
con un toque de amabilidad y disposición para significo para mí un cambio en mi conducta
actual. Al principio mesentía un poco confundido y quizás con un poco de vergüenza pero si
tuviera que cambiar algo de esa situación, realmente no cambiaría nada. Más al contrario,
este tipo de actos y derivaciones similaresson las que tomo norte en la actualidad a la hora
de dar feedback. Creo firmemente en los tonos amables, sin rodeos, ejemplos prácticos de la
problemática y ejemplo concreto de una situación ideal....
En la mayoría de los casos la gente le teme mucho al feedback, la gente evita ser criticada y
evaluada porque sencillamente no tenemos una cultura orientada al feedback. En laactualidad las personas casi siempre prefieren evitar problemas, discusiones y
malentendidos es por ello que el feedback es solo usado cuando la situación ha llegado a su
punto de crisis.Afortunadamente si tenemos un buen observador, con habilidades
comunicativas, juicio critico y tacto podríamos lograr A TIEMPO que las situaciones
(laborales, familiares y ect) obtengan un resultado óptimo.En mi caso, tuve la oportunidad de recibir un feedback por parte de
mis compañeros de trabajo. Estos identificaron a tiempo antes de
que el supervisor lo notara o hiciera el comentario una conductaen
mi que de no ser corregida pudo haber creado discordia en el
equipo y hasta en otros departamentos. Mis compañeros me
retroalimentaron sobre mi forma pedir una ayuda o informar a
alguien sobrelos pasos a seguir en un proceso. De acuerdo con
ellos, muchos entendían que para pedir una ayuda yo usaba un tono de exigencia, lo cual les
daba la sensación de orden en vez de un favor. Estosucedió varias veces hasta que el grupo
decidió hacer una reunión y comentar sobre lo positivo y negativo de las conductas de cada
uno, así como también otros temas de interés del grupo.
La forma autilizar por mis compañeros fue muy positiva, orientada a resultados, objetiva y
con un toque de amabilidad y disposición para significo para mí un cambio en mi conducta
actual. Al principio mesentía un poco confundido y quizás con un poco de vergüenza pero si
tuviera que cambiar algo de esa situación, realmente no cambiaría nada. Más al contrario,
este tipo de actos y derivaciones similaresson las que tomo norte en la actualidad a la hora
de dar feedback. Creo firmemente en los tonos amables, sin rodeos, ejemplos prácticos de la
problemática y ejemplo concreto de una situación ideal....
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