miercoles

Páginas: 2 (449 palabras) Publicado: 10 de julio de 2014
La misión de una organización es el propósito o razón de la existencia de ella. Declara lo que la empresa proporciona a la sociedad, ya sea un servicio, como limpieza doméstica, o un producto, comoautomóviles. Una declaración de la misión bien concebida define el propósito exclusivo y fundamental que distingue a una empresa de otras de su tipo e identifica el alcance de sus operaciones conrespecto a los productos qU,e ofrece (incluyendo servicios) y los mercados que sirve.
Los objetivos son los resultados finales de la actividad planificada. Se deben establecer como verbos de acción ydeben decir lo que se logrará en cierto tiempo y, si es posible, de manera cuantificada. El logro de los objetivos corporativos debe dar como resultado el cumplimiento de la misión de la organización. Enrealidad, los logros son lo que la sociedad devuelve a la corporación cuando ésta realiza un buen trabajo al cumplir su misión.
meta es una declaración abierta de lo que se desea lograr, sincuantificar los logros ni establecer criterios temporales para completarlos.
Necesarios
Una política es una directriz amplia para la toma de decisiones que relaciona la formulación de la estrategia con suimplementación. Las empresas utilizan las políticas para asegurarse de que todos sus empleados tomen decisiones y lleven a cabo acciones que apoyen la misión, los objetivos y las estrategias de lacorporación.
Un programa es una declaración de las actividades o pasos necesarios para llevar a cabo un plan de uso único. Hace que la estrategia se oriente hacia la acción. Puede incluir lareestructuración de la corporación, el cambio de la cultura interna de la empresa o el inicio de un nuevo proyecto de investigación.
Un presupuesto es una declaración de los programas de una corporación enrelación con el dinero requerido. Los presupuestos que se emplean en planificación y control enumeran el costo detallado de cada programa.
Los procedimientos, denominados en ocasiones..Procedimientos...
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