Mierdas

Discriminación laboral

La discriminación laboral se expande en la justicia del trabajo



Introducción

En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción odiferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sinconsiderar el mérito individual.
La discriminación laboral constituye toda forma de discriminación que se manifiesta en el ámbito del empleo público o privado. Abarca tanto la etapa previa a lacontratación – la búsqueda del puesto de trabajo propiamente dicha y las entrevistas de selección del personal – , como el período durante el cual se produce el vínculo laboral efectivo y las condiciones definalización del mismo.
En la etapa anterior a la contratación, la discriminación se produce cuando se vulnera el derecho de una persona a acceder a un puesto de trabajo a causa de alguna característicapersonal ajena a la idoneidad requerida para el cumplimento exitoso de la tarea.
En nuestro país y en el mundo las causas habituales de discriminación en el acceso al empleo suelen ser el género, laedad (la preferencia por un determinado rango etario) y los caracteres físicos que se pretenden de acuerdo con un determinado modelo estético impuesto.
Otros factores que motivan la discriminación, enesta instancia, son el lugar de residencia u origen, el haber estado privado/a de la libertad, la orientación sexual, el ser persona con discapacidad.

La apariencia física, el no ser como uno, eluso de piercins, las trenzas y las rastas en el cabello, el empleo de ropa black o de la indumentaria under, el empleo ostensible de tatuajes en lugares visibles como en el rostro, las manos o laspiernas, la obesidad, la extrema delgadez, la tonalidad de la piel, el acento utilizado en el lenguaje cotidiano, los feos, la diversidad de género, la nacionalidad en ciertos casos, la orientación...