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Páginas: 10 (2363 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2014
TALLER PARA FORTALECER EL TRABAJO EN EQUIPO
“UNO PARA TODOS Y TODOS PARA UNO”
"Las personas que comparten una dirección común y tienen sentido de comunidad y ayuda, pueden llegar a donde deseen más fácil y rápidamente porque siempre estarán juntos y apoyándose mutuamente".
I. INTRODUCCIÓN
En diversas oportunidades hemos hablado sobre el trabajo en equipo y sus ventajas, conocemosla teoría, los principios y beneficios de esta modalidad de trabajo la cual es aplicable a todo grupo humano que desea lograr un objetivo común en beneficio de todos ellos.
Los avances en ciencia, economía y educación, entre otros aspectos del desarrollo de la humanidad, nos han presentado una visión del llamado término “Globalización”, del cual conocemos su concepto y el cual también nosempuja cada vez más a desarrollar especialidades y ser profesionales altamente capacitados en temas específicos. Pero sin embargo, parece que dentro de esta visión de competitividad, especialización y desafío constante, cada vez más nos estamos alejando de la noción de Trabajo en Equipo, la cual ha probado su efectividad a lo largo de la historia de la humanidad en diversas culturas, las queprodujeron trabajadores altamente especializados pero con la visión de un fin común.
En el presente taller abordaremos primero el autoconocimiento, luego las estrategias de comunicación y por último el trabajo en equipo. Estos temas serán desarrollados en tres sesiones mediate actividades que involucran una parte teórica – expositiva y una parte práctica.
II. JUSTIFICACIÓN
El trabajo en equipo,como sabemos es la fortaleza del progreso y desarrollo de las organizaciones en todo aspecto, por lo tanto, asumir e interiorizar esta visión es imperativo en bien del logro de nuestras metas y objetivos.
Para poder comprometernos con esta noción debemos conocerla, ya que como dice la frase: “no se quiere lo que no se conoce”, debemos conocer su definición: Es la capacidad para trabajar demanera complementaria. Es decir, de aunar esfuerzos y disponer las competencias de cada cual en torno a un objetivo común, generando un todo que es mayor que la suma de sus partes.
Aplicado al mundo laboral, representa la capacidad humana de asumir responsablemente – al interior de un equipo de trabajo y en un nivel óptimo de desempeño – el desarrollo de las tareas necesarias para cumplir unobjetivo.
Entonces partiendo de este puto se torna importante el trabajar y fortalecer estos aspectos.
III. POBLACIÓN OBJETIVO
El presente taller está dirigido al personal docente, administrativo y de servicio de la carrera profesional de Ing. Industrial de la Universidad Tecnológica del Perú filial Arequipa.
IV. OBJETIVOS
A. Objetivo general:
Fortalecer las competencias del trabajoen equipo de todo el personal de la carrera profesional de Ing. Industrial de la Universidad Tecnológica del Perú filial Arequipa.
B. Objetivos específicos:
1. Realizar una autoevaluación personal de capacidades para el trabajo en equipo.
2. Fortalecer las estrategias de comunicación.
3. Fortalecer el trabajo en equipo.
V. PLAN DE ACTIVIDADES
Actividades a desarrollar con elpersonal de la carrera profesional de Ing. Industrial de la Universidad Tecnológica del Perú filial Arequipa:
1. Primera sesión: Actividades de autoevaluación con respecto a las capacidades y habilidades personales que permitan un adecuado trabajo en equipo.
2. Segunda sesión: Actividades orientadas a fortalecer las estrategias de comunicación, corregir errores en este proceso e implementartécnicas y modos de comunicación que briden mejores resultados.
3. Tercera sesión: Actividades orientadas a fortalecer el trabajo en equipo aprovechando las capacidades personales y adecuadas técnicas de comunicación.
Cada sesión constara de tres horas, de 9: am a 12 m. los días sábado 8, 15 y 22 de marzo del año en curso en el local de Cerro Colorado.
VI. RELACIÓN DE ACTIVIDADES
Primera...
“UNO PARA TODOS Y TODOS PARA UNO”
"Las personas que comparten una dirección común y tienen sentido de comunidad y ayuda, pueden llegar a donde deseen más fácil y rápidamente porque siempre estarán juntos y apoyándose mutuamente".
I. INTRODUCCIÓN
En diversas oportunidades hemos hablado sobre el trabajo en equipo y sus ventajas, conocemosla teoría, los principios y beneficios de esta modalidad de trabajo la cual es aplicable a todo grupo humano que desea lograr un objetivo común en beneficio de todos ellos.
Los avances en ciencia, economía y educación, entre otros aspectos del desarrollo de la humanidad, nos han presentado una visión del llamado término “Globalización”, del cual conocemos su concepto y el cual también nosempuja cada vez más a desarrollar especialidades y ser profesionales altamente capacitados en temas específicos. Pero sin embargo, parece que dentro de esta visión de competitividad, especialización y desafío constante, cada vez más nos estamos alejando de la noción de Trabajo en Equipo, la cual ha probado su efectividad a lo largo de la historia de la humanidad en diversas culturas, las queprodujeron trabajadores altamente especializados pero con la visión de un fin común.
En el presente taller abordaremos primero el autoconocimiento, luego las estrategias de comunicación y por último el trabajo en equipo. Estos temas serán desarrollados en tres sesiones mediate actividades que involucran una parte teórica – expositiva y una parte práctica.
II. JUSTIFICACIÓN
El trabajo en equipo,como sabemos es la fortaleza del progreso y desarrollo de las organizaciones en todo aspecto, por lo tanto, asumir e interiorizar esta visión es imperativo en bien del logro de nuestras metas y objetivos.
Para poder comprometernos con esta noción debemos conocerla, ya que como dice la frase: “no se quiere lo que no se conoce”, debemos conocer su definición: Es la capacidad para trabajar demanera complementaria. Es decir, de aunar esfuerzos y disponer las competencias de cada cual en torno a un objetivo común, generando un todo que es mayor que la suma de sus partes.
Aplicado al mundo laboral, representa la capacidad humana de asumir responsablemente – al interior de un equipo de trabajo y en un nivel óptimo de desempeño – el desarrollo de las tareas necesarias para cumplir unobjetivo.
Entonces partiendo de este puto se torna importante el trabajar y fortalecer estos aspectos.
III. POBLACIÓN OBJETIVO
El presente taller está dirigido al personal docente, administrativo y de servicio de la carrera profesional de Ing. Industrial de la Universidad Tecnológica del Perú filial Arequipa.
IV. OBJETIVOS
A. Objetivo general:
Fortalecer las competencias del trabajoen equipo de todo el personal de la carrera profesional de Ing. Industrial de la Universidad Tecnológica del Perú filial Arequipa.
B. Objetivos específicos:
1. Realizar una autoevaluación personal de capacidades para el trabajo en equipo.
2. Fortalecer las estrategias de comunicación.
3. Fortalecer el trabajo en equipo.
V. PLAN DE ACTIVIDADES
Actividades a desarrollar con elpersonal de la carrera profesional de Ing. Industrial de la Universidad Tecnológica del Perú filial Arequipa:
1. Primera sesión: Actividades de autoevaluación con respecto a las capacidades y habilidades personales que permitan un adecuado trabajo en equipo.
2. Segunda sesión: Actividades orientadas a fortalecer las estrategias de comunicación, corregir errores en este proceso e implementartécnicas y modos de comunicación que briden mejores resultados.
3. Tercera sesión: Actividades orientadas a fortalecer el trabajo en equipo aprovechando las capacidades personales y adecuadas técnicas de comunicación.
Cada sesión constara de tres horas, de 9: am a 12 m. los días sábado 8, 15 y 22 de marzo del año en curso en el local de Cerro Colorado.
VI. RELACIÓN DE ACTIVIDADES
Primera...
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