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Economía, Sociedad x, núm. 34, 2010, núm. 34,
Economía, Sociedad y Territorio, vol. y Territorio, vol. x, 749-779 2010, 749-779

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Cambio tecnológico y sus efectos en el
mercado de trabajo: una revisión
analítica1
Technologic change and its effects on the
labor market: an analytic review
Luis Huesca-Reynoso*
David Castro-Lugo**
Reyna E. Rodríguez-Pérez*
Abstract
We expose therecent literature and the relevant variables in the analysis of technologic change, as well as their links with human capital, the labor market and the
recent research lines in this theme, in the environmental sphere and in Mexico. On
the one side, the evidence indicates the absence of an accurate explanation on the
nature of relation between technical change and its heterogeneous effect on thelaborers; and on the other, that most researches have not used in a proper manner variables that approach the hypothesis of biased technical change in determining the effect
of technologies on wages for different attributes.
Keywords: technical change, labor market, wages, qualified and non-qualified labor.
Resumen
Se expone la literatura reciente y las variables relevantes en el análisis delcambio
tecnológico, así como su vínculo con el capital humano, el mercado de trabajo
y las líneas de investigación recientes en esta área temática, en el ámbito internacional y en México. Por un lado, la evidencia indica la ausencia de una explicación precisa sobre la naturaleza de la relación entre el cambio técnico y su
efecto heterogéneo en los trabajadores; y por otro, que la mayoría de lasinvestigaciones no han utilizado propiamente variables que aproximen la hipótesis de
cambio técnico sesgado en la determinación del efecto de las tecnologías en los
salarios para diferentes atributos.
Palabras clave: cambio técnico, mercado laboral, salarios, trabajo calificado y
no calificado.

1
Los autores agradecen el apoyo económico otorgado por el Conacyt para la realización de estainvestigación, que es parte del proyecto Ciencia básica (sep 2008-01-106684). Asimismo reconocen
los comentarios de los evaluadores anónimos.
* Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo, a.c., México. Correos-e: lhuesca@ciad.mx,
reyna@tudiantes.ciad.mx.
** Universidad Autónoma de Coahuila, México. Correo-e: david.castro@uadec.edu.mx.

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Huesca-Reynoso, L. et al.: Cambiotecnológico y sus efectos...

Introducción
El cambio tecnológico ha impuesto, en el ámbito mundial en las últimas
tres décadas, la pauta en una creciente demanda relativa de trabajadores
con mayor formación y habilidades, lo que explica más de una tercera
parte de los cambios producidos en la estructura laboral de los países
(Autor et al., 2003, 2008). En Estados Unidos llega a explicar entre 30y
40% de dichos cambios, y de acuerdo con evidencia reciente, se asume
que las habilidades cognitivas de los trabajadores pasan a jugar un papel
central en la contratación por parte de las empresas (Bowles et al., 2001).
La creciente utilización de sistemas informáticos y de computadoras en
los centros de trabajo ha sido esencial en este proceso (Acemoglu, 2002;
Autor et al., 2003).
Esbien sabido que a partir de la Revolución industrial las tecnologías
han venido sustituyendo al factor trabajo calificado, sin embargo, recientemente el cambio técnico viene a complementarlo. Al respecto, algunas
investigaciones clasifican las actividades del trabajo en tareas rutinarias y
no rutinarias, estableciendo que la tecnología sí puede sustituir a las primeras, las cuales solían realizarlos trabajadores. Las labores rutinarias son
todas las actividades que pueden desarrollar maquinas o que siguen reglas
de programación; en tanto que las no rutinarias son aquéllas en las que
las reglas no están suficientemente bien establecidas y no han podido ser
codificadas por computadoras o ejecutadas de manera sistemática. La
temática de la discusión previa es parte del cometido de...