Migración Personal Sanitario

Posición

La migración del personal sanitario es un fenómeno creciente que está afectando negativamente a los sistemas de salud de los países menos desarrollados. Los mayores ingresos y mejorescondiciones del entorno que ofrecen los países desarrollados para el desempeño laboral y profesional son poderosos factores de atracción del personal sanitario de los países en desarrollo, los cualespasan grandes dificultades para mantener un mínimo de oferta de este recurso para garantizar el acceso a la salud de su población.
En los países de la región Andina de América del Sur el fenómenomigratorio del personal sanitario se ha acelerado en forma dramática en la última década. Por ejemplo, el número de médicos andinos que migran a España se incrementó 14 veces, al pasar de 246 en el año2002 a 3.534 en 2009, mientras que el número de enfermeras migrantes aumentó 7 veces al pasar de 89 a 538 en el mismo período.
Esto ocurre en un contexto de escasez de personal sanitario que veagravado por la migración: para el año 2009, en la región Andina solo Chile podía mostrar un indicador de personal sanitario por encima del mínimo recomendado por OPS-OMS, al contar con 35 profesionales porcada 10 mil habitantes,. Los demás países andinos están por debajo de éste mínimo, algunos de ellos en situación crítica: Bolivia 8.9, Ecuador a 17.4, Perú de 19.5 y Colombia de 23.8.
Uno de losfactores más preocupantes lo constituyen las prácticas activas de reclutamiento que realizan instituciones públicas y privadas de países desarrollados, que agudizan y aceleran la salida de personalsanitario de los países en desarrollo, sin ningún tipo de control o regulación por parte de los Estados implicados. Esta salida de personal de la salud, además de los problemas que conlleva paragarantizar el acceso a la salud de grandes sectores de la población de los países proveedores, constituye una salida neta de capital humano que ha sido formado con unos esfuerzos y costos enromes que son...