Migraciones








Migraciones: Discriminación y Derechos Humanos





Indice:


1) Introducción

2) Desarrollo y Explicación

3) Conclución – Reflexión

4) Imagenes

5) Bibliografía
Introduccion:
La primera reflexión va a girar en torno a la lógica de la discriminación y a su contrapunto, el trato igualitario. En la Argentina existe una relación que debe comprender lasmotivaciones, juicios o prejuicios de la sociedad. Las dos causas fundamentales de la discriminación étnica en el trabajo son:
Ser extranjeros, es decir, portadores de una diferencia nacional–cultural con los autóctonos (diferencia que varía sustancialmente según la nacionalidad)

Ser asalariados, lo que remite a una relacion que puede implicar diversos grados de explotación.

El termino discriminacionse refiere a cualquier postergación, segregación que un grupo ejerce sobre otros cuando excluyen un determinado grupo debido a una diferencia entre ambos colectivos. Las personas particulares son discriminadas, al margen de sus valores y comportamientos individuales, por su adscripción a tales grupos marcados por esa diferencia.

La discriminación tiene lugar entre dos grupos:
El grupodiscriminante.

El grupo discriminado .

Implica, por tanto, una práctica de poder que produce un estatus de inferioridad en las víctimas de la discriminación. Cuando la relación entre las partes se produce en pié de igualdad, no de dominación entonces se habla de confrontación o competitividad, no de exclusión de un grupo sobre otro.
Las diferencias entre las personas, en principio, no son las queproducen desigualdad sino los mecanismos de exclusión asociados a esas diferencias. Tales mecanismos de exclusión se refieren tanto a las prácticas discriminantes como a las actitudes y discursos que legitiman la dominación.



Desarrollo y Explicación:
Las diferencias pueden desencadenar un proceso discriminatorio. En el caso de la discriminación que padecen los inmigrantes, concurrenprincipalmente cinco diferencias:

1) La nacionalidad: Documentación que acredita ser ciudadano o no del estado en cuyo territorio se reside. Se entiende que el estatus de doble nacionalidad y también la acreditación como extranjero con permiso de residencia (y/o permiso de trabajo), que da acceso a una parte de los derechos correspondientes a los nacionales. La mayor discriminación se produce enrelación a los inmigrantes indocumentados.


2) La cultura: Sistema de valores, símbolos y prácticas (donde se incluyen la lengua, las tradiciones, las creencias, etc.) que contribuye a conferir una cierta identidad social a sus adherentes. La discriminación se produce en relación a las culturas minoritarias cuando la mayoritaria se siente superior a aquellas, o bien si considera que supresencia puede contaminar o debilitar la cohesión social que proporciona la cultura dominante.


3) El fenotipo: Diferencias en la imagen corporal como el color de la piel, la forma de los ojos u otros rasgos físicos. El caso más frecuente de este tipo de discriminación se produce en relación a las personas de piel negra.


4) La posición económica: Las diferencias de acceso, condiciones de trabajoy participación en la renta están en el origen de diversas formas de discriminación económica y laboral, que afectan también a los extranjeros.


5) El género: Como la diferencia anterior, atraviesa a todos los colectivos, siendo en este caso la mujer la destinataria habitual de diversas formas de discriminación.

Las cinco diferencias apuntadas, con frecuencia combinadas entre sí, suelenestar presentes en la discriminación que padecen los hombres y las mujeres inmigrantes. Si se resaltan y contraponen esas diferencias, se construyen rápidamente discursos racistas; pero si esas mismas diferencias se relativizan y dan lugar a un intercambio mutuamente enriquecedor, se construyen también discursos universalistas y solidarios.
En principio, las anteriores diferencias no tienen por...