Miguelius

Introducción.- Las organizaciones que propician la toma de decisiones de los individuos, adolecen de sus decisiones, las cuales se realizan en función de un sinfín de variables, las cuales dependende aspectos personales y aspectos del entorno. Los aspectos personales están relacionados a los factores propios de los individuos. Uno de los factores que afectan a la toma de decisiones es laexistencia de sistema de valores personales y culturales que propician conductas que a la vez desembocan en decisiones que impactan a las organizaciones.
El sistema de valores culturales se convierten enun factores que determinan la toma de decisiones debido a que, cada uno de los tomadores de decisiones, forman parte de una cultura con una estructura de valores, los cuales se ejercen todos los días,en decisiones que tienen impacto en la organización o en la vida cotidiana. El sistema de valores cultural es una constructo social, a lo cual no podemos escapar debido a que nuestro desarrollosocial se realiza en medio de esta estructura.
Otra idea importante con respecto a este tema es que también existen sistemas de valores personales que modelan la toma de decisiones, estos sistemas se haconstruido bajo una estructura de valores a nivel de una sociedad, estos sistemas de valores personales pueden construirse a través de la familia, o experiencias propias que llegan a constituirse enun sistema de valores personales.
También es importante mencionar que los sistemas de valores pueden influir indirectamente en la toma de decisiones, cuando por ejemplo, un tomador de decisionescon un sistema de valores totalmente diferente al de los demás tomadores de decisiones, decide por algo que no se adecua a su sistema de valores sino que se ajusta al sistema de valores de los de máspara no sufrir ninguna represalia, en este caso el sistema de valores cultura ejerce influencia de manera indirecta sobre el individuo.
Otro punto importante es cuando se utiliza el sistema de...