Miki
Páginas: 18 (4322 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2010
[pic]DESCANSOS REMUNERADOS
La remuneración
La remuneración es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, representa todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sean en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposición.
Significa, por lo tanto, , una ventaja o incremento patrimonial para el trabajador y su familia, sin tener en cuenta lacondición, el plazo o la modalidad de entrega, salvo que, ciertamente, se encuentre excluido legalmente o que por definición, no ingrese dentro de la referida institución.
La remuneración básica
La remuneración básica es la cantidad mínima o base que el trabajador percibe por sus servicios, suma que se determina en función de la unidad de cálculo pactada.
La remuneración mínima vital
Laremuneración mínima vital consiste en una retribución que se establece por ley y que no puede reducirse. Con la remuneración mínima vital se pretende que, con relación a determinada actividad, durante un lapso normal de trabajo – que es el máximo legal autorizado – el trabajador no pueda percibir una retribución inferior al importe establecido legalmente. Actualmente dicha remuneración asciende aS/.550.00 nuevos soles.
Los descansos remunerados
Por descanso remunerado se entiende los periodos de tiempo en los cuales el trabajador no presta sus servicios en forma efectiva, pese a lo cual continua percibiendo su remuneración (este se conoce como suspensión imperfecta de la relación de trabajo). La diferencia entre esta figura y otros supuestos de suspensión de la relación laboralradica en los motivos que la fundamentan, los cuales a su vez se diferencian según el tipo de descanso remunerado del que se trate. En el caso del descanso semanal obligatorio, este se concede por el agotamiento físico y mental del trabajador luego de cumplida una jornada semanal de trabajo, aunque sus orígenes son mas de tipo religioso; respecto del descanso en días feriados, la importancia delacontecimiento celebrado, sea de tipo religioso, histórico o cívico, permite que el trabajador no labore y participe en las festividades correspondientes; y las vacaciones anuales tienen su fundamento similar al del descanso semanal, es decir, cuestiones relacionadas con la conservación de la salud, la higiene y la recreación, aunque la extensión del descanso -30 días- responde a la necesidad de unmayor reposo.
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores puedan recuperar las energías desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para sí mismos y sus familias, así como el reconocimiento de determinados días en función a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos días de descanso son retribuidos con la remuneración equivalente a los días ordinariosde trabajo.
Retribución del empleador por los días feriados no laborables
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados no laborables equivalente a una remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, salvo el caso del “Día del Trabajo”, el cual se percibirá sin condición alguna.
El descanso en días feriados:
RELIGIOSO
- Jueves Santo y ViernesSanto (movibles)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
- Navidad del Señor (25 de diciembre).
CIVICO
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Día del Trabajo (01 de mayo)
FESTIVO
- Año Nuevo (01 de enero)
LEY No. 26644
PRECISA ELGOCE DEL DERECHO DE DESCANSO PRE Y POST NATAL DE LA TRABAJADORA GESTANTE
(Lima, a los diecinueve días del mes de junio de mil novecientos noventa y seis.)
Articulo: 1º.- Precisase que es derecho de la trabajadora gestante de 45 días de descanso pre – natal y 45 días de descanso post – natal. El goce de descanso pre – natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el pos –...
La remuneración
La remuneración es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, representa todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sean en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposición.
Significa, por lo tanto, , una ventaja o incremento patrimonial para el trabajador y su familia, sin tener en cuenta lacondición, el plazo o la modalidad de entrega, salvo que, ciertamente, se encuentre excluido legalmente o que por definición, no ingrese dentro de la referida institución.
La remuneración básica
La remuneración básica es la cantidad mínima o base que el trabajador percibe por sus servicios, suma que se determina en función de la unidad de cálculo pactada.
La remuneración mínima vital
Laremuneración mínima vital consiste en una retribución que se establece por ley y que no puede reducirse. Con la remuneración mínima vital se pretende que, con relación a determinada actividad, durante un lapso normal de trabajo – que es el máximo legal autorizado – el trabajador no pueda percibir una retribución inferior al importe establecido legalmente. Actualmente dicha remuneración asciende aS/.550.00 nuevos soles.
Los descansos remunerados
Por descanso remunerado se entiende los periodos de tiempo en los cuales el trabajador no presta sus servicios en forma efectiva, pese a lo cual continua percibiendo su remuneración (este se conoce como suspensión imperfecta de la relación de trabajo). La diferencia entre esta figura y otros supuestos de suspensión de la relación laboralradica en los motivos que la fundamentan, los cuales a su vez se diferencian según el tipo de descanso remunerado del que se trate. En el caso del descanso semanal obligatorio, este se concede por el agotamiento físico y mental del trabajador luego de cumplida una jornada semanal de trabajo, aunque sus orígenes son mas de tipo religioso; respecto del descanso en días feriados, la importancia delacontecimiento celebrado, sea de tipo religioso, histórico o cívico, permite que el trabajador no labore y participe en las festividades correspondientes; y las vacaciones anuales tienen su fundamento similar al del descanso semanal, es decir, cuestiones relacionadas con la conservación de la salud, la higiene y la recreación, aunque la extensión del descanso -30 días- responde a la necesidad de unmayor reposo.
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores puedan recuperar las energías desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para sí mismos y sus familias, así como el reconocimiento de determinados días en función a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos días de descanso son retribuidos con la remuneración equivalente a los días ordinariosde trabajo.
Retribución del empleador por los días feriados no laborables
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados no laborables equivalente a una remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, salvo el caso del “Día del Trabajo”, el cual se percibirá sin condición alguna.
El descanso en días feriados:
RELIGIOSO
- Jueves Santo y ViernesSanto (movibles)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
- Navidad del Señor (25 de diciembre).
CIVICO
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Día del Trabajo (01 de mayo)
FESTIVO
- Año Nuevo (01 de enero)
LEY No. 26644
PRECISA ELGOCE DEL DERECHO DE DESCANSO PRE Y POST NATAL DE LA TRABAJADORA GESTANTE
(Lima, a los diecinueve días del mes de junio de mil novecientos noventa y seis.)
Articulo: 1º.- Precisase que es derecho de la trabajadora gestante de 45 días de descanso pre – natal y 45 días de descanso post – natal. El goce de descanso pre – natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el pos –...
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