Milagro

INCORPORACIÓN DE
PERSONAS
DISCAPACITADAS A LAS
ORGANIZACIONES
Integrantes:
Stefanie Correia
María Añes
Génesis Castro
Nicole Gutiérrez
Yeiberlin Utria
Nosleny Magallanes

¿Que es la discapacidad?realidad percibida
de formas diversas
a lo largo de la
historia
 esta se presenta
por una u otra
razón:
 enfermedades,
accidentes u otra
causa.


clasificadas según
Tipos de Discapacidad
los ámbitosdel ser
humano que afectan
 discapacidad
mental
 discapacidad física
 discapacidad
auditiva
 discapacidad visual
 discapacidad
psíquica.


EMPLEOS ORIENTADOS HACIA LAS
PERSONAS CONDISCAPACIDAD




La Constitución Nacional de la República Bolivariana
de Venezuela otorga derechos a las personas con
discapacidad para su inclusión en el mercado laboral
venezolano es por ello que Ramírez(2007), indicó que
referente a los derechos de los discapacitados en la
constitución nacional artículo 81 expresa:
Toda persona con discapacidad o necesidades
especiales tiene derecho al ejercicio plenoy autónomo
de sus capacidades y a su integración familiar y
comunitaria. El Estado, con la participación solidaria
de las familias y la sociedad, le garantizará el respeto a
su dignidad humana, laequiparación de
oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y
promoverá su formación, capacitación y acceso al
empleo acorde con sus condiciones, de conformidad
con la ley.

Inspección a lossitios de trabajo en las
empresas
Incorporación de personas con
discapacidad

Interviene
El Estado

Desarrolla
do Por:
Las Unidades
De Supervisión
Del Trabajo Y
Seguridad
Social
Verifican ElCumplimiento
De La
Normativa
Laboral

Inspeccion
es
Periódicas

Condiciones
De Trabajo
Cumplimient
o
Derechos
Sociolaborales

INCLUSIÓN
LABORAL

Adecuar el lugar y
las condiciones de
trabajo

Potenciar almáximo las
capacidades del
candidato

Principio de No
Discriminación

Examen
basado en
competencia
s

Consultar
servicios
de empleos
para
personas
con
discapacid
ad

Desarrollar
un enfoque
publicitario...