MILE CONTROL DISCIPLINARIO

REGIMEN DISCIPLINARIO
OFICINA DE CONTROL INTERNO
DISCIPLINARIO ICBF

INTEGRANTES
MILE CORTES
SIRLEY BECERRA
JAVIER ALARCON
Noviembre 15 de 2015

Objetivo
Ejercer la potestad disciplinaria por mediode la investigación, juzgamiento
y decisión, llevada a cabo mediante un proceso sobre conductas de los
Servidores y ex Servidores Púbicos del ICBF, para salvaguardar la
moralidad pública y establecermedidas de prevención de la falta
disciplinaria.

LA GESTIÓN DE CONTROL INTERNO ES UN MACROPROCESO DE APOYO Y ES UNA
GESTION DE SOPORTE

CARACTERIZACIÓN

CARACTERIZACIÓN

CARACTERIZACIÓNCARACTERIZACIÓN

CARACTERIZACIÓN

CARACTERIZACIÓN

 Procedimiento Atención a Quejas

OBJETIVO
Verificar si las quejas e informes que
se reciben en la oficina son de su
competencia o de otra instancia, conel fin de impartir el trámite
correspondiente.

. ALCANCE
Inicia con la recepción de la queja o
informe y termina con la realización del
reparto de la queja para impartirle el
trámite que en derechocorresponda.

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

PROCEDIMIENTO DE RECEPCION DE
QUEJAS E INFORMES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

DEFINICIONES
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PRODUCTO
QUEJA DISCIPLINARIA
INFORMECOMUNICACIÓN PERSONAL
DECISIÓN QUE EN DERECHO CORRESPONDA
PROFESIONAL ASIGNADO
SECRETARIO ASIGNADO
SECRETARIO DE DESPACHO
SCAD
SIM
MATRIZ DE ASUNTOS PRIORITARIOS
MATRIZ REPARTO DE QUEJAS

IniciativasEstratégicas Innovadoras
1. - Normograma

- Ley 734 del 2002
2 - Ley 734 del 2002
DOCUMENTOS
DE REFERENCIA

Artículo 1°. Titularidad de la
potestad disciplinaria.
El Estado es el titular de la
potestaddisciplinaria.

FORMATOS

RELACIÓN
DE
FORMATOS

F1.PR1.MPA1.P3 Planilla de Correspondencia
 F3.PR1.MPA1.P3 Matriz de asuntos prioritarios
 F4.PR1.MPA1.P3 Matriz Reparto de Quejas
 Procedimiento
Proceso Ordinario

OBJETIVO

ALCANCE

Verificar la ocurrencia de aquellas conductas que
pueden constituir falta disciplinaria y que no se
encuentren reguladas en un procedimiento
especial, a través...