Militar Como Lider

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.C.G. “Rafael Urdaneta”
Mérida edo. Mérida

El liderazgo:
Hay muchas definiciones de lo que es el Liderazgo, de hecho existen tantas definiciones como personas que han intentado dar explicación a la misma, sin embargo se puede definir Liderazgo como: La habilidad para incidir en un grupo, y a través deesa influencia lograr la consecución de los objetivos o metas.
Dentro de la sociedad actual donde la globalización es un elemento que está presente en casi todos los aspectos de la vida social, y donde cada día los individuos que conforman la sociedad deben prepararse y ser los mejores en el área en que se desempeñen debido a la competitividad imperante en los diversos sectores (culturales,económicos, sociales, académicos, políticos, entre otros), es necesario que los sujetos desarrollen actitudes adicionales que lo ayuden a destacarse y poder llevar a cabo de forma más eficiente y efectiva sus diversos roles.
Una de las habilidades determinantes en el éxito de muchos individuos esta representada por el liderazgo, esta habilidad o aptitud es muy positiva tanto para los sujetos como paralas organizaciones o instituciones puesto que la misma es fundamental para alcanzar las metas individuales u organizacionales.
De tal forma se puede apreciar que el liderazgo es el conjunto de destrezas o habilidades que un individuo puede aprender y desarrollar, pero el mismo, también es algo que nace con el individuo. Generalmente el Liderazgo se confunde con el poder y la autoridad ejercidapor los sujetos que dirigen grupos u organizaciones, pero esto es errado, ya que el Liderazgo es una habilidad no una imposición, es una destreza que no necesita de imposición sino que motiva e incita a que los demás sujetos decidan voluntariamente adherirse a las pautas dadas por el líder.

Tipos de líder:
* Líder Autócrata: Es aquel sujeto que tiene la habilidad de tener a su cargo a ungrupo de individuos, pero la relación desarrollada entre ellos se basa en el excesivo control y supervisión por parte del líder sin dar oportunidad al equipo de demostrar sus capacidades.

* Líder participativo o democrático: Es la habilidad que tiene un sujeto para dirigir un equipo u organización, involucrando a los miembros y delegando en ellos determinadas responsabilidades. En esteliderazgo se toma en cuenta las opiniones del equipo y se dan lineamientos claros y específicos, sin necesidad de que el líder pierda el control y la capacidad en la toma de decisiones.

* Líder liberal: Aquel sujeto que delega en su equipo de trabajo o subalternos la autoridad para tomar decisiones. En este tipo de liderazgo quienes integran el equipo u organización deben ser sujetos altamentecalificados para que la actividad encomendada tenga éxito.
Características que debe tener un líder.
    1. Tener una visión a largo plazo, que le permita adelantarse a los posibles acontecimientos, así como detectar y proponer soluciones a los problemas.

  2. Ser una persona que se fija objetivos determinados y busca alcanzar resultados.
3. Es alguien que resalta del resto del grupo, bien seapor que es extrovertido, muy inteligente, con una excelente capacidad de dominio de grupo, entre otras capacidades.
4. Es entusiasta, y transmite a su organización ese entusiasmo para lograr sus objetivos.
5. Tiene autocontrol, y eso le permite poder controlar a su equipo y animarlos ante circunstancias delicadas.
 6. Es dedicado y trabajador. Por lo general da lo mismo o más que su equipo paraconseguir los objetivos planteados.
7. Es una persona coherente en su decir y hacer. No es alguien contradictorio.
8. Es una persona con palabra, que cumple lo que dice o promete. Tiene credibilidad ante los demás.
9. Es sumamente exigente con su equipo de trabajo u organización, y sobre todo consigo mismo.
   10. Es una persona carismática. El carisma es al igual que el liderazgo una...