militar

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
AVIACION MILITAR BOLIVARIANA
COMANDO AEREO DE EDUCACION
CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONAUTICOUNIDAD CURRICULAR: EVALUACION DE LA EFICIENCIA
TALLER
TEMA 1: ELEMENTOS DEL SISTEMA DE EVALUACION DE PERSONAL.





EQUIPO N° 2
TCNEL MARISOL IZAGUIRRE
TCNEL RAFAEL ZAPATATCNEL JOSE LEON
TCNEL RICARDO LUGO
TCNEL EMIR ROMERO

MARACAY 21 OCTUBRE 2013.
FACTORES QUE INCIDEN EN EL PROCESO DE VALORACIÓN DEL PERSONAL.

VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DELOS FACTORES
La validez y confiabilidad de los factores que inciden en el proceso de valoración del personal, está orientada a medir lo que realmente se quiere medir, por lo tanto la evaluación dedesempeño, se apoya en elementos teóricos elaborados por expertos en los cuales se originan los instrumentos que se aplican y son estudiados, analizados y aceptados por cada organización, tienenbasamento jurídico por condiciones de la legislación vigente, como son la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley orgánica del Trabajo, Ley de Alimentación de los Trabajadores, Ley delEstatuto de la Función Pública, Ley Orgánica de Protección del Niño, Niña y adolescentes, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de violencia.
Para continuar con su validez serealizan las entrevistas personales a cada evaluado y su supervisor, haciendo del conocimiento, sobre los aspectos de su evaluación y condicionando su aceptación de evaluación por el desempeñoejecutado en el periodo transcurrido del trabajador.

SUBJETIVIDAD
Es uno de los factores que afectan negativamente a la evaluación por desempeño, ya que al no ser preciso y tener libertad de evaluarbajo prejuicios no fundamentados tiende a debilitar la autoestima y valores del evaluado. Estos pueden ser Manejar Juicios (muchas veces ajenos) y no Hechos, basarse en Acontecimientos Recientes...