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ENSAYO DE LA EVOLUCION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano y en esta se aplican los principios psicológicos en el contexto de los negociose industrias, es decir donde las personas desarrollan un empleo o un trabajo. La psicología industrial moderna estudia el comportamiento con el propósito de aprovechar al máximo la potencialidad deejecución y satisfacción personal. Por lo tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los patrones. El psicólogo considera el comportamiento como una función de los factores provocadores(condiciones-estímulo) y de las variables concurrentes que determinan la manera cómo determinados individuos percibirán e interpretarán los estímulos. Antes de acuñar el concepto descrito se trabajabacomo psicología industrial,
Por otro lado se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunosestudios la consideran como sinónimo de psicología industrial.
Taylor y Johnson hablaban sobre el marco de teorías administrativas. El primer problema visible era seleccionar personal para mejorarsolo productividad de la industria. Taylor como padre de la administración toma importancia en Motivar al Trabajador con recompensas así como también menciona Skinner en su sistema de recompensaasumiendo que la conducta organizacional está en función de sus consecuencias es decir de un manejo sistemático de la contingencia o variabilidad de situaciones.
La Psicología Organizacional se desarrollóa partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer elbienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Tras la revolución industrial se tomó más importancia no solo a la industria sino también a los trabajadores sirviendo también la psicometría es...