Mimision y vision de empresa d emosa
(Mujer bonita)
PROCESOS:
Hemos hecho el estudio de mercado y también enfocándonos en GAMARRA tomando en cuenta las necesidades de los empresarios para poder exhibir sus distintos diseños de ropa atreves de nuestras distinguidas modelos: A, AA, AAA de categoría según las necesidades de nuestros clientes.
FUNCIONES:
Contamos con un personal altamente capacitado para asíseleccionar las mejores modelos en un casting para así poder brindar un buen servicio a nuestros clientes en la publicidad de sus diseños de ropa.
COMPORTAMIENTO:
Nuestras modelos están capacitadas para brindar un buen comportamiento al público para así poder dar una buena imagen como empresa para esto tenemos constantes capacitaciones para que así ellas enfaticen con el cliente y el públicoen objetivo.
SISTEMAS:
Nos publicitamos a través de diversas redes sociales por ejemplo:
www.pretty.woman.com/estilos
Paginas empresariales
Agencias publicitarias
EN LOS ENFOQUES:
Nos basamos en la teoría de ABRAN MASLOW para poder motivar y tener en cuentas sus ideas para que ellos así no se puedan sentir ignorados y pueda ver confianza, respeto y éxito laboral sinlugar a duda a la intimidación sexual del personal ya que esto puede llevar a una inseguridad física y bajo rendimiento laboral lo cual hacemos respetar cada opción sexual y llevamos exclusivamente un régimen estricto de alimentación de cada uno de nuestros empleados ya que esto es lo que nosotros vendemos(imagen).
LA PIRÁMIDE DE ABRAN MASLOW:
ADICIONALMENTE CONTAMOS CON OTROSENFOQUES MODERNOS:
SISTEMAS:
Analizamos cada área de nuestra empresa mediante un criterio técnico para así poder brindar un mejor servicio a nuestros clientes y satisfacer sus expectativas como empresa.
CONTIGENCIAS:
La empresa está preparada para cualquier cambio imprevisto sea en el ámbito personal, infraestructura y ambiente para así poder mantener nuestra buena imagen de nuestra empresapara esto hicimos una planeación basada en estos objetivos:
Análisis y evaluación de riesgo.
Diseño de medidas y programas de prevención y protección.
Estabelecimiento de las medidas de control y de actividades de riesgo de respuesta ante emergencia.
Elaboración e implementación del plan de emergencia y contingencia.
COMPROMISO DINÁMICO:
Reconsideramos los enfoques tradicionales debidoa la velocidad y la constancia de los cambios en el mundo exterior para dirigirnos a las relaciones humanas y poder adaptarnos.
PLANIFICAR:
Poder llegar a todos los empresas a través de nuestro sistema publicitario y así conocer nuestro sistema dinámico y creativo de trabajo.
ORGANIZAR:
Nos organizamos siempre con el espacio, el tiempo, el trabajo, las personas y el dinero porqueasí tenemos una buena organización de los eventos que podemos tener y cumplir con la hora que se ha determinado y a fin de lograr el mejor impacto de los objetivo planteados por nuestros clientes y concluyendo con el pago ya establecido con nuestro personal lo cual con una buena organización llegamos a tener 3 establecimientos como LA MOLINA, SAN ISIDRO, MIRAFLORES.
DIRECCIÓN:
Coordinamos paraque así todo personal trabaje adecuadamente en sus debidas áreas para que así puedan realizar su trabajo con entusiasmo y responsabilidad ya que cada uno sabe que es la tarea que tiene que concluir como empleador.
CONTROL:
Son tomas decisiones y comparaciones para así poder corregir y tener buenos resultados para mejoría de nuestro servicio y esto lo podemos hacer recogiendo información de cadauno de nuestros clientes e innovarnos cada día.
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA:
CORTO PLAZO: Lograr la unión trabajando en equipo para así llegar a concluir nuestras metas con eficacia.
MEDIANO PLAZO: ser una empresa nacional distinguida y reconocida por su trabajo y su estilo propio de las modelos.
LARGO PLAZO: Ser una empresa distinguida a nivel nacional e internacional competente en el...
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