Minas

Curso : MANEJO DE CONFLICTOS

Alumno : ING. HECTOR JULCAMANYAN PORRAS

Profesor : ING. ROMULO MUCHO

Conflicto con trabajadores de semiglo por aumento de sueldo ycategorización

Resumen :

Los trabajadores desde el inicio de las operaciones en la cia minera volcán unidad san cristobal

Percibieron un salario básico de 700 nuevos soles como sueldo básico, lodemás pagaron en reci-

bo por horas trabajadas . siendo la hora de trabajo $ 7.00 nuevos soles/hora.

Ventajas :

1.- cuando el equipo esta con disponibilidad de 85 % se obtenía 10 horas de trabajopor guardia

Haciendo un total de 70 soles por guardia, al mes se tenia un acumulado de 2800 nuevos soles

Por cada operador

2.- el problema fue que cuando el equipo sudisponibilidad era menores de 60% al mes los salarios

Eran menores que 1500 nuevos soles de ahí empieza el problema.

Desventaja :

1.- en las fechas de gratificaciones por 28 de julio, navidadcalculo de cts, calculo para la jubila-

cion y otros beneficios solo se calculaba con el básico y en esto estuvieron en desacuerdo los

Trabajadores.

Otro de los conflictos quesuscito también fue la categorización por antigüedad o por eficiencia

Los trabajadores argumentaban que los antiguos tenían estar mejor considerados que el personal

Nuevo.

Solución al conflicto:1.- se inicia la conversación con los 5 lideres de los trabajadores para ver sus puntos de vista,

Quedando para el 4 de setiembre 2010 realizar la segunda reunión con los gerentes derecursos humanos de lima

2.- en la reunión con los gerentes de lima el 4, 5, 6 de setiembre del 2010 y la presencia de los

Lideres de los trabajadores se quedo en acuerdo realizar lacategorización en tres categorías

A, B ,C,

3.- Se elimino el salario básico y pago de horas de trabajo por recibo

4.- el nuevo salario que sea a propuesto fue de

Operador...