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SALUD OCUPACIONAL

Salud Ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

MARCO CONCEPTUAL
El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de riesgos ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su saludsi no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos.

El Programa de Salud Ocupacional tiene como objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar físico, social y mental en los trabajadores, buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales del proceso.

Los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo, afectando igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final.

El manejo adecuado de la exposición a estos riesgos y su prevención efectiva, mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los estándares de calidad.

Una Enfermedad Profesional es todoestado patológico permanente o temporal, que surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempeña y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar.

Un Accidente de trabajo es cualquier suceso repentino traumático que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o en el peor de loscasos la muerte.


PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
MARCO LEGAL
El conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional; de las normas técnicas para la actividad específica –Minería, transporte, acopio- y para el control de riesgos específicos; nos facilitará la concientización de nuestras responsabilidades para crear una política de Salud Ocupacional coherente.

RESPONSABILIDADES DE LAADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA
Organigrama
La empresa debe tener perfectamente establecida su estructura organizacional, donde se incluye la función de Salud Ocupacional (Diseñar Organigrama). Se debe designar un responsable del área de Salud Ocupacional -Cargo o Área encargada del desarrollo del programa de salud ocupacional-, quien llevará a cabo las funciones de Coordinador de Salud Ocupacionalde la empresa.

Política de Salud Ocupacional
Con el establecimiento de las Políticas en Salud Ocupacional de la empresa, lo que se pretende es controlar los accidentes y enfermedades profesionales; dicha política debe ser interpretada como la filosofía de la máxima directiva, con respecto al mejoramiento de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos. Estas políticas se expresan porescrito, de forma que reflejen la actitud de la administración con relación a dicha obligación. Una vez definidas, dichas políticas se comunican en forma clara, planificada y promocionada a todo el personal, utilizando diferentes medios para su conocimiento.

SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Son acciones del programa de Salud Ocupacionaldirigidas a las personas. Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las condiciones de trabajo en la empresa, no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental. Tiene como actividades principales:
Implementación de exámenes médicos de ingreso, retiro y periódicos.
Actividades del Programa da salud Ocupacional que tiene como objetivodeterminar las condiciones físicas y psicológicas de los aspirantes y trabajadores, acordes al cargo a desempeñar:
Hojas de Seguridad. Identificar la composición de productos y materias primas, con el fin de dar a conocer a los trabajadores las medidas de prevención en su manejo, lo cual se logra a través de la divulgación realizada por parte del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Registro de...