minas

Políticas de Sostenibilidad y
Responsabilidad Social

USO INTERNO

1.

ESR_POL_Sostenibilidad_y_Responsabilidad_Social.doc

Versión: 01

Política Corporativa

Hochschild Mining se compromete con la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social mediante
Principios de Responsabilidad Social Corporativa, donde se establecen los valores y normas de
conducta que rigen su gestión. EnHochschild Mining proponemos ser un referente y activo
promotor de dichas normas de conducta, extendiéndolas a todas nuestras actividades y actuaciones
y buscando, a la vez, que todos sus grupos de interés se unan a este esfuerzo.
Los Principios de Responsabilidad Social Corporativa están conformados por:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

I.

Derechos Humanos
Condiciones de Trabajo y Relaciones con laComunidad
Medio Ambiente
Gobierno Corporativo
Adhesión al Pacto Mundial
Grupos de Interés

DERECHOS HUMANOS (DDHH)

La empresa deberá, dentro del marco internacional de derechos humanos, las obligaciones
internacionales de DDHH de los países en los cuales opera, y las leyes y regulaciones nacionales:
1. Respetar los derechos humanos, lo cual implica prevenir violaciones de los DDHH ycorregir
cualquier impacto negativo a los DDHH en donde se vea involucrada
Hacer frente a actuales y potenciales impactos negativos a los derechos humanos consiste en
tomar medidas adecuadas para su identificación, prevención, y en lo posible, la mitigación de
potenciales impactos, remediación y evaluación de acciones correctivas. El término „violación
de derechos humanos‟ se refiere a losimpactos negativos a los derechos humanos de una
persona que la empresa puede ocasionar. Se respetarán los derechos humanos, civiles y
políticos tanto de los colaboradores de la empresa como de los integrantes de las comunidades
dentro de su ámbito de influencia.
2. Evitar causar o contribuir a los impactos negativos a los derechos humanos y hacer frente
a estos impactos cuando se producen dentrodel ámbito de sus actividades
Las „actividades‟ de la empresa incluyen acciones y también omisiones. Si la empresa causa o
puede causar un impacto negativo a los DDHH, debe tomar los pasos necesarios para eliminar o
prevenir dicho impacto y ejercer su influencia para mitigar cualquier impacto restante a la
mayor medida posible. „Influencia‟ se considera habilidad de la empresa para causar uncambio
de prácticas de una entidad tercera que impacta negativamente los DDHH.
3. Buscar formas de prevenir o mitigar los impactos negativos a los derechos humanos que se ven
directamente vinculados a sus operaciones, productos o servicios mediante una relación
comercial, incluso si la empresa no contribuye a los impactos

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Responsabilidad Social

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Versión: 01

Aún si la empresa no ha contribuido a impactos negativos a los DDHH, se puede ver vinculado
a estos mediante una relación comercial con una entidad tercera. La empresa deberá ejercer su
influencia sobre la entidad que causa los impactos negativos con el fin de mitigar o prevenir
dichos impactos. „Relación comercial‟ incluyerelaciones con proveedores, socios y cualquier
otra entidad vinculada a las operaciones, productos o servicios de la empresa.
4. Vigilar el cumplimiento de esta política, en donde se establecen los principios de respeto a los
derechos humanos
La empresa expresa su compromiso al respeto de los derechos humanos mediante la presente
política que: (1)es aprobada en el nivel más alto de laempresa; (2)establece la conducta
requerida de los colaboradores, socios comerciales y otras entidades vinculadas a las
operaciones, productos o servicios; (3)se hace públicamente disponible interna y externamente,
a todos sus grupos de relación; (4)se ve reflejada en políticas y procedimientos de operación.
5. Ejercer la debida diligencia con respecto a los derechos humanos en nuestro negocio de...