Mineria

El presente documento para saludarlo y a la vez por intermedio de la presente, presentarles a nuestra empresa SELCOM S.R.L., Consultora de mucho prestigio en el Servicio de SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DE PERSONAL, en todo el Sur del país,(Cusco, Puno, Tacna Moquegua, Ilo, Juliaca) con mas de 11 años de experiencia, nuestra oficina principal se encuentra en la Ciudad de Arequipa,permitiéndonos brindar nuestro servicio con dinamismo, eficiencia, responsabilidad y puntualidad ya que contamos con personal pre evaluado para cubrir los puestos requeridos (vendedores, gondoleros, impulsadoras, cajeras, recepcionistas, obreros, supervisores, entre otros obreros, técnicos y profesionales) por organizaciones como la que ustedes dirigen. Siendo una empresa Arequipeña la garantía deubicar las personas idóneas es nuestro objetivo.

El servicio consistirá en aplicar los procedimientos de Reclutamiento, Selección, Evaluación y Calificación del personal, lo cuales se ajustarán estrictamente al perfil requerido. Nuestra experiencia en el rubro nos ubica entre una de las Empresas más reconocidas por la seriedad y la garantía del personal que se ubica.

Se tomará en cuentapara Reclutamiento, Selección, Evaluación y calificación del personal, los siguientes parámetros evaluativos a efectos de lograr ubicar el personal idóneo.

1. Convocatoria del Personal
El reclutamiento consiste en utilizar procedimientos eficientes para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la Organización.
2. Evaluación de Conocimientos.-Disponemos de herramientas que nos permite medir los conocimientos reales de nuestros postulantes, las cuales son imprescindibles para poder llevar a cabo políticas activas y efectivas de desarrollo y/o selección.

3. Pruebas Psicológicas.-
El propósito de aplicar las pruebas es el de proporcionar un avalúo objetivo de diversas clases de características Psicológicas. Las características que seevalúan son las que se sabe están relacionadas con el éxito en el trabajo.
 Inteligencia
 Personalidad
 Competencias
 Aptitudes

3. Entrevista.-
La entrevista de selección consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. Basado en una entrevista estructurada y no estructurada de acuerdo al perfil.

4.Verificación de Referencias.-
La verificación de antecedentes laborales está dirigida a indagar sobre el desempeño del candidato, pretende verificar lo que en esta entrevista se dijo y se concluyó, Adicionalmente se verifican datos consignados en el CV.

6. Verificación Domiciliaria.-

7. Presentación del Postulante (terna de postulantes)

GARANTIA DEL SERVICIO.-

Se garantiza ubicar personal quecubrirá el puesto requerido de acuerdo al perfil solicitado, por lo que se presentará para cada puesto solicitado una terna de postulantes. En el caso que el evaluado no desarrolle sus funciones con responsabilidad en un periodo de un mes, mi representada inmediatamente cubrirá el puesto SIN COSTO ALGUNO.

OTROS SERVICIOS

1. TERCERIZACION DE SERVICIOS.-

Son beneficios de latercerización:

• Deslinde de responsabilidad laboral en cuanto a formas de contratación, despido arbitrario o ante algún posible reclamo al Ministerio de Trabajo, queda automáticamente la responsabilidad al 100% de mi representada.
• Manejo de personal de acuerdo a requerimiento de producción de la empresa en tiempo y horario.
• Administración plena de la planilla del personal; control de ingreso ysalida del personal (implementación de tarjetas de marcación), emisión de planillas de pago del personal a través del sistema telecrédito (Banco de Crédito) supervisión permanente, cada trabajador debidamente identificado, asignación exclusiva de una asistenta social, es decir la parte administrativa laboral.
• Por el servicio se emitirá factura que permite el uso del crédito fiscal,...