Mineria
Páginas: 4 (766 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2012
Clasificación de las Empresas
según su Tamaño |
El tamaño de la empresa es determinante en la forma de administrar el recurso humano.En el mundo productivo siempre han coexistido empresas de lamás diversa naturaleza, forma y tamaño. En el mundo contemporáneo, el problema de las dimensiones varía de un país a otro (recordemos que en nuestro país hay micro, pequeñas, medianas y grandesempresas ), particularmente si comparamos los países industrializados con los de menor desarrollo.
Sin embargo, hay una tendencia mundial de empresas menores de alta eficiencia.Hay diversas variablesque sirven para clasificar las empresas según su tamaño, tales como: capital invertido, número de trabajadores, etc.
Hemos visto en páginas anteriores la clasificación que, de acuerdo a su nivel deventas, se le da a las empresas en nuestro país.A continuación veremos algunas características que deben cumplir las grandes empresas y las empresas de menor tamaño.
Consideraremos de menor tamaño alas micro, pequeña y mediana empresa, llamadas también MyPES o PyMES.
Las Grandes Empresas: |
1 | TENDENCIA A LA ESPECIALIZACIÓN Y A LA PROLIFERACIÓN DE FUNCIONES |
En las grandes empresasresulta muy práctico que ciertas funciones específicas se agrupen en niveles gerenciales y estos se dividan en departamentos y subdepartamentos.
La forma en que se relacionan las distintas unidades deuna empresa se representan en los denominados organigramas.
El siguiente es un gráfico parcial de un organigrama modelo:
El organigrama de una empresa tendrá la estructura correspondiente a susnecesidades.
2 | ESTRUCTURA JERÁRQUICA |
Las grandes organizaciones empresariales construyen un nivel sobre el otro formando múltiples sistemas y subsistemas, lo cual hace que para llegar a ciertonivel se deba proceder de acuerdo al denominado conducto regular.
3 | DESPERSONALIZACIÓN |
Lo importante es que la tarea u operación sea ejecutada, no importa por quién. En las grandes...
según su Tamaño |
El tamaño de la empresa es determinante en la forma de administrar el recurso humano.En el mundo productivo siempre han coexistido empresas de lamás diversa naturaleza, forma y tamaño. En el mundo contemporáneo, el problema de las dimensiones varía de un país a otro (recordemos que en nuestro país hay micro, pequeñas, medianas y grandesempresas ), particularmente si comparamos los países industrializados con los de menor desarrollo.
Sin embargo, hay una tendencia mundial de empresas menores de alta eficiencia.Hay diversas variablesque sirven para clasificar las empresas según su tamaño, tales como: capital invertido, número de trabajadores, etc.
Hemos visto en páginas anteriores la clasificación que, de acuerdo a su nivel deventas, se le da a las empresas en nuestro país.A continuación veremos algunas características que deben cumplir las grandes empresas y las empresas de menor tamaño.
Consideraremos de menor tamaño alas micro, pequeña y mediana empresa, llamadas también MyPES o PyMES.
Las Grandes Empresas: |
1 | TENDENCIA A LA ESPECIALIZACIÓN Y A LA PROLIFERACIÓN DE FUNCIONES |
En las grandes empresasresulta muy práctico que ciertas funciones específicas se agrupen en niveles gerenciales y estos se dividan en departamentos y subdepartamentos.
La forma en que se relacionan las distintas unidades deuna empresa se representan en los denominados organigramas.
El siguiente es un gráfico parcial de un organigrama modelo:
El organigrama de una empresa tendrá la estructura correspondiente a susnecesidades.
2 | ESTRUCTURA JERÁRQUICA |
Las grandes organizaciones empresariales construyen un nivel sobre el otro formando múltiples sistemas y subsistemas, lo cual hace que para llegar a ciertonivel se deba proceder de acuerdo al denominado conducto regular.
3 | DESPERSONALIZACIÓN |
Lo importante es que la tarea u operación sea ejecutada, no importa por quién. En las grandes...
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