Mineria
Páginas: 2 (500 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2013
Regresion lineal (Excel 2010)
Problematica:
Para las las nuevas instalaciones de la empresa Honda ubicada en las afueras de la ciudad de celaya Guanajuato, se requiere un plan para lacontratacion de nuevo personal. La adminstracion solicita emplear al personal mas apto para el area de ventas, por lo cual se ha ofrecido una alternativa a los reclutadores basada en el algoritmo de regresionlineal para ayudar a describir el rendimiento del personal segun las ventas que realizo en el antiguo lugar de trabajo . A continuacion se mostraran los pasos utilizados para describir al personal quesolicita el puesto.
Paso 1.
Agregar el criterio por evaluea (Años de experiencia) con su respectivo valor que ha tomado con el tiempo, en este caso es un promedio generado de otras concecionarias dela marca Honda. Y posteriormente seleccionamos las dos columnas.
Paso2. En la pestaña (Insertar), seleccionamos del grupo de gráficos el subgrupo de dispersión en el estilo de(Dispersión solo con marcadores)
La siguiente grafica sera el sultado del paso anterior (el eje en X determina las ventas semestrales y en Y se muestran los años de experiencia),a la cual seleccionaremos algun punto azul de la grafica y daremos clic derecho.
Paso 3. Seleccionar de las propiedades de los puntos marcados la opcion de (Agregar linea detendencia…)
Paso 4. Selección de las casillas (Presentar ecuación en el gráfico) y (Presentar el valor de R cuadrado en el gráfico) y después clic en el botón cerrar. Y al mismotiempo se incluirá en el grafico la ecuación y el valor de R “FACTOR DE CORRELACION”
Los resultados muestran que existe muy poca dispersión de la información con la cual sepuede comprobar la veracidad de la información que los entrevistados ofrecen respecto a su nivel de ventas respecto a empleos anteriores con los posibles resultados vendiendo la marca Honda....
Problematica:
Para las las nuevas instalaciones de la empresa Honda ubicada en las afueras de la ciudad de celaya Guanajuato, se requiere un plan para lacontratacion de nuevo personal. La adminstracion solicita emplear al personal mas apto para el area de ventas, por lo cual se ha ofrecido una alternativa a los reclutadores basada en el algoritmo de regresionlineal para ayudar a describir el rendimiento del personal segun las ventas que realizo en el antiguo lugar de trabajo . A continuacion se mostraran los pasos utilizados para describir al personal quesolicita el puesto.
Paso 1.
Agregar el criterio por evaluea (Años de experiencia) con su respectivo valor que ha tomado con el tiempo, en este caso es un promedio generado de otras concecionarias dela marca Honda. Y posteriormente seleccionamos las dos columnas.
Paso2. En la pestaña (Insertar), seleccionamos del grupo de gráficos el subgrupo de dispersión en el estilo de(Dispersión solo con marcadores)
La siguiente grafica sera el sultado del paso anterior (el eje en X determina las ventas semestrales y en Y se muestran los años de experiencia),a la cual seleccionaremos algun punto azul de la grafica y daremos clic derecho.
Paso 3. Seleccionar de las propiedades de los puntos marcados la opcion de (Agregar linea detendencia…)
Paso 4. Selección de las casillas (Presentar ecuación en el gráfico) y (Presentar el valor de R cuadrado en el gráfico) y después clic en el botón cerrar. Y al mismotiempo se incluirá en el grafico la ecuación y el valor de R “FACTOR DE CORRELACION”
Los resultados muestran que existe muy poca dispersión de la información con la cual sepuede comprobar la veracidad de la información que los entrevistados ofrecen respecto a su nivel de ventas respecto a empleos anteriores con los posibles resultados vendiendo la marca Honda....
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