mineria
Páginas: 3 (638 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2014
GOOGLE
Se sabe que Google tiene una cultura empresarial propia basada en elementos que no son los típicos de una empresa de estas dimensiones.
Basta con echar un vistazo a las instalaciones dela empresa en cualquiera de sus sedes para darse cuenta de que trabajar para este gigante de Internet es una experiencia única.
De hecho, las oficinas de Google se parecen más un rincón lúdico que aun lugar de trabajo.
Esta empresa recibe muchas solicitudes de empleo.
Todos los días llegan a las oficinas de Google 6.849 currículums, o 5 cada minuto, que la compañía revisa una a una, por loque conseguir una entrevista personal es sumamente complicado, y en el caso de ser uno de los afortunados que hay que ser consciente de que esta será muy diferente de a las que estamos acostumbrados.
Alos aspirantes a trabajar en Google se les hace preguntas como “¿Cuántas pelotas caben en un autobús escolar?”, o se les plantean problemas como “Hay 8 bolas.
Siete de ellas pesan lo mismo, perouna es más pesada; utilizando solo una balanza, ¿cómo encontrar la pelota más pesada con sólo dos?”.
Para la empresa, la respuesta correcta no es tan importante como la forma de razonar y plantear lacontestación.
¿Qué busca Google cuando hace esas preguntas?
Saber si el entrevistado es una persona imaginativa, creativa y con recursos.
Google utiliza estos filtros para encontrar a loscandidatos más reflexivos.
Si desea tener una compañía extraordinaria es necesario contratar a gente extraordinaria.
Cualquier respuesta es válida siempre y cuando no se responda con un “Nolo sé”.
Ventajas de trabajar para Google.
Los Recursos Humanos se convierten en números y datos para esta compañía, porque todo se evalúa y se mide para optimizar la satisfacción y el rendimientode los empleados.
Los análisis que Google lleva a cabo han permitido descubrir cosas tan interesantes como que el tiempo de espera ideal en la cola del comedor es de cuatro minutos, porque si se...
Se sabe que Google tiene una cultura empresarial propia basada en elementos que no son los típicos de una empresa de estas dimensiones.
Basta con echar un vistazo a las instalaciones dela empresa en cualquiera de sus sedes para darse cuenta de que trabajar para este gigante de Internet es una experiencia única.
De hecho, las oficinas de Google se parecen más un rincón lúdico que aun lugar de trabajo.
Esta empresa recibe muchas solicitudes de empleo.
Todos los días llegan a las oficinas de Google 6.849 currículums, o 5 cada minuto, que la compañía revisa una a una, por loque conseguir una entrevista personal es sumamente complicado, y en el caso de ser uno de los afortunados que hay que ser consciente de que esta será muy diferente de a las que estamos acostumbrados.
Alos aspirantes a trabajar en Google se les hace preguntas como “¿Cuántas pelotas caben en un autobús escolar?”, o se les plantean problemas como “Hay 8 bolas.
Siete de ellas pesan lo mismo, perouna es más pesada; utilizando solo una balanza, ¿cómo encontrar la pelota más pesada con sólo dos?”.
Para la empresa, la respuesta correcta no es tan importante como la forma de razonar y plantear lacontestación.
¿Qué busca Google cuando hace esas preguntas?
Saber si el entrevistado es una persona imaginativa, creativa y con recursos.
Google utiliza estos filtros para encontrar a loscandidatos más reflexivos.
Si desea tener una compañía extraordinaria es necesario contratar a gente extraordinaria.
Cualquier respuesta es válida siempre y cuando no se responda con un “Nolo sé”.
Ventajas de trabajar para Google.
Los Recursos Humanos se convierten en números y datos para esta compañía, porque todo se evalúa y se mide para optimizar la satisfacción y el rendimientode los empleados.
Los análisis que Google lleva a cabo han permitido descubrir cosas tan interesantes como que el tiempo de espera ideal en la cola del comedor es de cuatro minutos, porque si se...
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