Mineria

(PRIMERA PAGINA TITUTLO)
(INTRODUCCION DE LO QUE VAMOS A PRESENTAR)
La minería es la actividad económica que genera más recursos en Chile y consiste en la extracción de elementos metálicos y no metálicos con el fin de exportar la materia prima y abastecer al mundo. Del artículo seleccionado que vamos a presentar podemos rescatar la importancia y la necesidad de más profesionales en el sectorminero, esto debido a la gran demanda que estará en auge para el 2022, considerando el desarrollo de nuevos proyectos  así como las oportunidades derivadas del reemplazo de trabajadores que alcanzarán la edad de retiro.
¿DE QUE SE TRATA EL ESTUDIO DE LA FUERZA LABORAL DE LA GRAN MINERÍA CHILENA?
La primera versión del estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, difundida públicamente enenero de 2012, tuvo una importante repercusión en la industria y en otros actores relacionados con la formación técnica y profesional en nuestro país. Su objetivo fue estimar las brechas entre la oferta y la demanda de capital humano calificado para desempeñarse en las actividades claves de la minería. El estudio en su primera versión confirmó la existencia de brechas en un conjunto de perfilesocupacionales críticos, detectando además la insuficiencia de nuestro sistema de educación secundario y postsecundario para formar a los técnicos y profesionales que la minería requiere para asegurar su sustentabilidad.
(ANALISIS DEL ESTUDIO 2012)
A continuación analizaremos el estudio que realizo en 2012 puesto que el ultimo estará disponible en abril. Dentro del proceso productivo, un trabajadorpuede realizar labores en la mina o en la planta. Esquemáticamente para este estudio, “mina” agrupa todas las labores relacionadas con la extracción, mientras que “planta” incluye desde el chancado primario, pasando por toda la cadena de recuperación y procesamiento hasta el producto final (HACER ESQUEMA CON LO DESTACADO) La mayor parte de la dotación de internos pertenece a las plantas deconcentrado o de hidrometalurgia (33,4%). En la dotación que trabaja en planta hay 15.060 trabajadores, de los cuales un quinto trabaja en fundición y/o refinería (sólo Codelco, Xstrata y AngloAmerican tienen fundición dentro de la muestra de empresas que participan) y un 13% pertenece a la planta de chancado. En la planta se emplea casi al doble de personas que en mina. En esta última, un 75% de ladotación trabaja en minas de extracción a rajo abierto, mientras que sólo un 25% lo hace en minas subterráneas.

Dentro de cada agrupación de cargos, los operadores de equipos móviles representan el perfil ocupacional más numeroso (33%), seguido por los operadores de equipos fijos (23%) y por los mantenedores, mecánicos (18%) y eléctricos (8%). Los perfiles anteriores representan el 81% de ladotación total de internos de las empresas mineras representadas.

PORCENTAJE DE PERSONAS EN CADA PERFIL* (HACER GRAFICO CON DATOS DE LA FOTO) *No incluye 11.211 personas en perfiles no clasificados y no pertenecientes a la cadena de valor principal
TEMANDO LA FOTO POR FACEBOOK AHÍ APARECEN LAS CIFRAS



RELACION DE OPERADORES Y MANTENEDORES POR SUPERVISOR
EN LAS EMPRESAS MINERAS EN PROMEDIOHAY 11 PERSONAS POR CADA SUPERVISOR.
POSICION ETARIA

La distribución de las edades de la dotación de internos se caracteriza por la alta incorporación de trabajadores entre los 25 y los 35 años, que se extiende hasta antes de los 40. Luego comienza una brusca caída, que se acentúa después de los 60 años. En el estudio se considera que la edad de retiro en la minería es de 60 años, dado que el22% de los trabajadores pertenece al tramo de edad entre los 50 y los 60 años, que es cuando se produce un brusco descenso de la dotación. Esto demuestra que el sector está afectado por un retiro anticipado de
su fuerza laboral. MIENTRAS LOS PROFESIONALES SON EL GRUPO MAS JOVEN DENTRO DE LA INDUSTRIA, LOS SUPERVISORES REPRESENTAN LAS EDADES MAS ALTAS
MUJERES EN LA MINERÍA
Durante años el...