Mini tesis Abuso Laboral


FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MENCION: COMERCIO EXTERIOR Y FINANZAS

TITULO:
RELACIONES INTERPERSONALES ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS

AUTORES:
NATHALIE JUSTINE PLAZA RICAURTE
DANNY JOAO COELLO BRIONES

DOCENTE:
MSC. CAROLINA MARMOL

GUAYAQUIL, 2014

UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

ADMINISTRACION DE EMPRESA


EL TRIBUNAL EXAMINADOR previo a laobtención del título de …………………………………MENCIÓN: …………………………….., otorga al presente PROYECTO DE INVESTIGACIÓN las siguientes calificaciones:

MEMORIA CIENTÍFICA…………………………… [ ]
DEFENSA ORAL.... ……………………………… [ ]
TOTAL……………………………………………… [ ]
EQUIVALENTE……………………………………. [ ]








PROFESOR DELEGADO

PROFESOR DELEGADO



AGRADECIMIENTO

A Dios todo poderoso
Por ser nuestro guardiány
Protector y por dotarnos de
Inteligencia y sabiduría
A fin de ser felices y
Hacer su santa voluntad.


A nuestros Padres por darnos
El apoyo constante, la guía
Y la orientación necesaria para poder
Obtener nuestros objetivos
Y lograr nuestras metas.


A nuestra Maestra Carolina Mármol
Por enseñarnos, orientarnos y
Por dedicar su tiempo, conocimiento
Y experiencia a efecto de realizar esteproyecto.


Dedicatoria

Inicialmente dedicamos la realización
De este proyecto a Dios por ser
Siempre ese sentimiento de alegría,
Tranquilidad y serenidad en cada momento.


A nuestros padres porque no
Hay un solo día en el que
No les agradezcamos todo su apoyo,
Amor, comprensión y confianza.


Por último a nuestra Maestra
Carolina Mármol gracias por su dedicación
Y esfuerzo, ante tantosgrupos
Supo como guiarnos en tan arduo trabajo.




CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TEMA: RELACIONES INTERPERSONALES ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS
Autores: Nathalie Justine Plaza Ricaurte …….Danny Joao Coello Briones
Tutor: Msc. Carolina Mármol
Resumen:
El abuso de autoridad laboral es un problema muy antiguo sin embargo aun en estos tiempos de desarrollosigue siendo un referente común. Para los empleados este tipo de abuso es normal en casi todos los trabajos pero hay momentos en los que este abuso sobrepasa la paciencia de los subordinados y es ahí en donde reaccionan; al momento de reaccionar se dan cuenta de que es demasiado tarde y que es casi imposible acabar con este problema de manera pacífica, la única solución sería renunciar o demandaral abusador y a la empresa. Para lo cual hemos realizado este proyecto de investigación en donde hemos hecho las investigaciones pertinentes, además de que lo hemos sustentado con la Constitución de la República del Ecuador y con el Código de Trabajo y también hemos evidenciado a la población afectada y hemos dado las conclusiones respectivas y las recomendaciones pertinentes para la resolución deesta problemática. Además que hemos propuesto nuestros objetivos correspondientes para poder realizar el proyecto; hemos querido hacer concienciar a los altos mandos sobre el abuso de autoridad o de poder que lo único que causa es un mal ambiente de trabajo, incluso se pueden realizar actividades para que las relaciones interpersonales entre empleados y empleadores mejore, más que todo el objetivode este proyecto de investigación es erradicar este problema de abuso de autoridad en esta empresa y ayudar a que el ambiente laboral mejore para que los empleados puedan dar una buena productividad y un mejor prestigio a la empresa.
CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TEMA: RELACIONES INTERPERSONALES ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS

Autores: Nathalie Justine Plaza Ricaurte…….Danny Joao Coello Briones
Tutor: Msc. Carolina Mármol
Abstract

Abuse of labor authority is a very old problem though even in these times of development continues to be a common reference. For employees this kind of abuse is normal in almost all work but there are moments when that this abuse exceeds the patience of subordinates and that's where they react; react at the time...