Miniserio De Capellania

Iglesia Bautista Emmanuel:

Ministerio de Capellanía.

* Expositor: Max Camacho.
* Expositora: Luz María.
* Expositor: David

Horario: 2:00 pm – 6:00 pm

Fecha: 05/03/12

* Clase Nº 1 – Parte 2: Familiografia.
* Primer Punto - Se hace una familiografia de una pareja casada, con 40 años de casados, el número de hijos, sus padres y como son cada uno de sus hijos y sufamilia.
* La Historia Familiar: La historia familia:
Padre, acostumbrado que en cada navidad, la tradición familiar era:
Mucha comida, bebidas y alcohol y como al convertirse a Cristo, hace 15 años, eso cambio y su historia familiar fue reescribida.

* Interrogatorio Circular: Modelo de ‘ ___‘ pasos

Familiograma trigeneracional.
Función, para encontrar patrones de conducta que se vanpasando de generación en generación.

Entrevista: Motivo real y motivo aparente.
Motivo real: el cual el paciente guarda y no saca sus emociones.
Aparente: el cual demuestra, pero en realidad no siente, mecanismo de defensa.

* Isomorfismos: Patrones de contacta aprendidos de una generación a otra.

Técnicas de la Entrevista:
* ¿Cómo solucionan las gentes sus problemas personales?R= Muchos no hacen nada, otros solamente oran, y un número cada vez mayor busca ayuda.

* Los objeticos del consejero:
* Un cambio de comportamiento y actitud.
* Prevenir que se desarrollen problemas serios.
* Enseñar habilidades sociales.
* Animar las expresiones de las emociones.
* Dar ayuda en tiempos de necesitada.
* Guiar mientras una decisión es echa.
*Enseñar responsabilidad.
* Estimular el crecimiento espiritual.

* Lugar para dar consejos:
* Que sea privado, no molestar.
* Tranquilo y libre de interrupciones.
* Los colores de la habitación.
* La decoración.
* El clima.
* Acomodo de las sillas.
* El uso del pizarrón.
* Pañuelos.

* Características del Consejero:

* Capacidad en la práctica de laconsejería.
* Dominio de las escrituras
* Trabajar bajo la autoridad del equipo pastoral
* Una vida familiar estable
* Buen testimonio
* Sabiduría

* Características del Aconsejado:
* Cooperativo
* Interesado en cambiar su conducta
* Debe tener una opinión favorable del consejero
* Dispuesto a enfrentarse a sí mismo.

* Antes de la entrevista:
* Orar* Mostrarse listo y sin prisa.
* Mantenga el periodo del consejo libre y sin interrupciones
* Revisar el historial del aconsejado
* Estar puntual para la cita

* Reuniendo Datos:
* Comience por trabajar en la relación
* Escuche atentamente
* Observarse cuidadosamente
* Las palabras y acciones
* La repetición de palabras o tópicos.
* Forma de Vestimenta* Hora de llegada
* Donde se sienta
* Como se sienta
* Como saluda

* No tema a los espacios de silencio
* Pregunte sabiamente
* Evite preguntas cerradas
* Hagan preguntas abiertas, muchas respuestas y más de una respuesta
* Trate de usar preguntas indirectas

* Fronteras sobre involucrada
* Fronteras Claras o de Identidad Personal
* FronteraDistante

* Tipos de preguntas:
* Circulares
* Lineares

* ¿Por qué buscan las personas la consejería?
* Para tomar decisiones difíciles
* Por causa de depresión
* Sentido de culpa
* Por orientación vocacional
* Por causa de crisis y fracasos, penas y aflicciones
* Por comportamiento extraño
* Por ansiedad, preocupación y temor
* Por problemasfamiliares y matrimonios
* Para ayudar a resolver los problemas de otros
* Por relaciones interpersonales
* Problemas de abuso

* Por dificultades sexuales
* Por distorsiones de percepciones
* Por problemas psicosomáticos
* Intento de suicidio
* Etcétera.

* Niños:
* Problemas en relación con padres
* Con otros jóvenes y niños
* Dificultades sexuales...