Ministerio de Relaciones Laborales

 Ministerio de Relaciones Laborales
Misión
Ejercer la rectoría de las políticas laborales, fomentar la vinculación entre oferta y demanda laboral, proteger los derechos fundamentales deltrabajador y trabajadora, y ser el ente rector de la administración del desarrollo institucional, de la gestión del talento humano y de las remuneraciones del Sector Público.
Visión
El Ministerio deRelaciones Laborales será una institución moderna, de reconocido prestigio y credibilidad, líder y rectora del desarrollo organizacional y las relaciones laborales, constituyéndose en referente válido de laGestión Pública, técnica y transparente por los servicios de calidad que presta a sus usuarios.
Valores
Calidad
Responsabilidad
Atención de calidad
Ética
Honestidad
Transparencia
OBJETIVOSESTRATÉGICOS Y ESTRATEGIAS (GPR)
Objetivo Estratégico: 1. Incrementar la calidad del servicio que brindan los servidores en el sector público
Estrategias
1.1 Reestructurar el sector público.
1.2Implementar la normativa integral de administración del talento humano.
1.3 Mejorar los mecanismos de evaluación y control del servicio de las instituciones.
1.4 Implementar el sistema de carrera delservicio público.
1.5 Fortalecer los actuales y desarrollar los nuevos sistemas de capacitación.
Objetivo Estratégico: 2. Incrementar la equidad en el sistema remunerativo y de ingresos complementariosen el sector público
Estrategias
2.1 Emitir la normativa integral de ingresos complementarios.

2.2 Continuar la reestructuración remunerativa del sector público.
2.3 Implementar mecanismos decontrol de la aplicación de la normativa en el ámbito remunerativo y de ingresos complementarios.
Objetivo Estratégico: 3. Incrementar la sinergia entre empleadores y trabajadores.
Estrategias
3.1Capacitar a los trabajadores y las organizaciones laborales.
3.2 Fomentar los espacios de diálogo.
3.3 Desarrollar e implementar los mecanismos de mediación laboral.
3.4 Formatear y fortalecer el...